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“劳务资质”步入尾声,新时期工人队伍明日起试点

原文标题:“劳务资质”步入尾声,新时期工人队伍明日起试点

本文核心要素如下:新的劳务资质规定、劳务资质人员要求

文章作者:资质管家

取消劳务资质的口号已经喊了很多年,但放眼建筑市场,劳务资质的余威丝毫不减。之所以如此,是因为没有更好的替代品。

今年情况不一样了,主管部门决意建立一支新时期建筑产业工人队伍,劳务资质成了绊脚石。另外,专业作业公司的上线,也成了劳务公司下线的理由。

不要以为这是没影的事儿,就在11月28号,河南省拿出了取消劳务资质和培育新时期建筑工人队伍的方案,决定从12月1日起开始试点。种种试点任务,几乎是此前政策的翻版,建筑施工企业、劳务公司、包工头都被一一提及。

那么,方案中提出了哪些内容,透漏出哪些改革的端倪呢?

(一)总体规划

为培育新时期建筑产业工人队伍,河南省决定将济源市、固始县、长垣县、林州市划为试点区域,在房屋建筑和市政基础设施工程中开展培育新时期建筑产业工人队伍试点工作。

(二)试点内容

1.取消劳务资质

2018年12月1日起,试点区域内取消建筑劳务资质。相应的,取消施工总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制。

劳务企业跨区域承接业务需提供资质的,企业可依法提出申请办理。

2.用工和分包方式

根据试点办法:“施工总承包、专业承包企业可以用自有工人组织施工,可以分包给专业作业企业进行施工,但不得分包给个人。

2019年7月1日起,试点区域新开工项目必须全部采用总承包、专业承包企业自有工人施工或分包给专业作业企业。”

也就是说,在试点区域内,劳务公司和包工头将不合法。建筑施工企业的用工方式只有两种:一是自行组织工人队伍,二是分包给专业作业公司。

如果试点工作开展的顺利,到2020年左右,该项政策将在全国展开。在这个大环境下,建筑企业、包工头、劳务公司、建筑工人都身不由己,顺应政策及时转型,才是最好的生存办法。

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