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南宁为什么那么多劳务公司(南宁外派劳务派遣公司)

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南宁外派劳务派遣公司

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一、户籍人口决定编制数量,而南宁户籍人口占常住人口的比例过低,导致编制数量严重不足

根据《南宁市国民经济和社会发展统计公报》,在近几年鼓励大学生落户,放宽积分落户的前提下,南宁2016-2019年户籍人口增长了100万。

但是截止2019年末,南宁常住人口1343.88万人,户籍人口占常住人口的比重仍只有为36.8%。

换言之,即使近几年大量人口落户,南宁的户籍人口占常住人口的比重仍然只有36.8%。

其他大城市呢?

北京市:2018年常住人口2153.6万,户籍人口1375.8万,户籍人口占63.8%;

南宁市:2019年常住人口2428.14万,户籍人口1450.43万,户籍人口占59.7%。

对比可知,同样是大城市,南宁市的户籍人口比例过低,而户籍人口又决定了编制数量。

造成的结果就是,虽然南宁常住人口超过1300万,但只能够按照500万人口的规模设置编制,

编制数量远远不足以满足实际需求,那怎么办?大量使用劳务派遣工!

二、劳动派遣,对实际用工单位来讲好处多多,降低了大量成本

1、由劳务派遣单位负责招聘、培训,发放薪资发放、进行人员管理,

实际用工单位只需要按约定的时间支付费用给劳务派遣单位,节约了大量的办公成本。

2、劳务派遣工的工资,往往比同岗位有编制的同事低,

那么实际用工单位支付给劳务派遣单位的工资费用,本身就低了很多。

3、有编制的同事可能按实际工资交五险一金,劳务派遣工往往按最低档交,还可能只交二险、三险,实际用工单位支付给劳务派遣单位的社保费用又减少了很多。

4、使用劳务派遣工,实际用工单位往往可以节约税费。

三、一些生活感悟

1、劳务派遣工太多了,无论是流水线上的工人,派出所的辅警,还是公交车司机,送快递的小哥,生活中存在大量的劳务派遣工。可明明是同岗位同上班,甚至付出了更多的劳动,但最后的薪酬报酬,劳务派遣工却少了很多;

2、贫富差距太大了,一边是灯红酒绿、挥金如土的世界,另一边大量民众没有社保,没有双休,在南宁这样的城市,拿着3千元一个月的工资,艰难生活。

3、我国的扶贫事业和社会的公平正义已经取得了很大的进步,但仍有很长的路要走。

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