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网传OPPO要求内部P职级员工转外包,此前已参股成立人力资源公司

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鞭牛士 12月14日消息,临近年关,企业裁员的消息甚嚣尘上,并且已经从互联网圈刮到了通信电子圈。

近日,有脉脉用户爆料称,OPPO内部P职级部分员工被要求降薪转为外包岗。

从鞭牛士归纳整理的爆料和评论信息来看,OPPO内部P职级员工转外包目前主要集中在测试岗,未来预计除了核心业务外都会转外包。有不少认证为OPPO员工的脉脉用户已经证实了相关消息,并表示成都、南京和南宁的人事调整已经开始。

有网友将此称为OPPO的“新式裁员”,因为服从安排的员工虽然能得到一定补偿,但薪酬待遇上肯定与过去不可同日而语,而不服从转外包的员工,只剩下了离开这一个选项。

根据网友在脉脉平台普及的OPPO职级体系,OPPO内部员工分为O和P两个职级,以及外包序列。O职级的研发、产品、运营、测试都会有配有P职级和外包序列的助理。

其中,O职级最低为12级,也就是应届生水平。而P职级算是OPPO的人才预备队,学历不高,职位多为助理、产线员工和零售体系的店员。两个职级的差异还体现在购股权利和福利待遇上。

消息面上,天眼查App显示,12月8日,OPPO参股成立了南宁市中睿人力资源有限公司。公司注册资本1000万人民币,经营范围包括保险经纪业务、保险代理业务、劳务派遣服务等。股东信息显示,OPPO广西移动通信有限公司持有其30%的股份。

今年9月份,OPPO就曾被曝出裁员事件。彼时,有媒体报道称OPPO裁员比例高达20%,一些员工也在社交媒体爆料,公司内部存在较大的冗员问题,中层数量庞大,人均绩效低。OPPO当时的回应是网传消息严重不实。

OPPO官网显示,目前公司员工数量已经超过4万人。从公司近期的一系列人事变动可以看出,OPPO正在大力进行人力方面的资源优化和成本控制,或与国内外手机市场行情不佳和业内竞争加剧有关。

(文丨鞭牛士 风衔月)

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