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劳务员岗位职责是什么?资质验证、人员管理、纠纷处理,事无巨细

原文标题:劳务员岗位职责是什么?资质验证、人员管理、纠纷处理,事无巨细,劳务员证责任大吗

文章作者:率职之言

劳务员是建筑八大员之一,主要职责是在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。

01.建筑八大员

2012年1月1日实施的施工现场专业人员的职业标准。其中建筑施工企业关键技术岗位有“八大员”,即:施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

“八大员”各负其责、各司其职,从建筑和市政施工现场的施工、人员、材料、标准、质量、安全等方面进行有序管理,是施工现场不可或缺的岗位。“八大员”必须通过考试考核后获得执业资格,才可以持证上岗。

02.劳务员具体岗位职责

  • 劳务管理方面

参与制定劳务管理计划;参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

  • 劳务人员管理方面

负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案;参与组织劳务人员培训;参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

  • 劳务费用结算方面

负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算;参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

  • 劳务纠纷处理方面

参与编制、实施劳务纠纷应急预案;参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

03.劳务员需掌握的专业知识

熟悉国家工程建设相关法律法规,了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法;熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定,掌握信访工作的基本知识,了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。

熟悉与本岗位相关的标准和管理规定,熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识;掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

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