劳务派遣资质验资报告不难办
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劳务资质需要什么条件(提供劳务需要资质吗)

原文标题:劳务资质该不该办?

为您提供本文核心观点如下:提供劳务需要资质吗、劳务需要资质证书吗?

因为近期劳务资质已经在进行试点取消,也就是说,您想办理一个劳务资质,但是还怕万一办的过程中取消了,那你是不是非常委屈。2016年4月份,住建部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点,取消劳务资质办理和资质准入。

劳务资质确实没必要在办了,我朋友的公司是做这个的,他们都不建议客户办了,毕竟这是在花钱办事儿还不一定能办成。 劳务资质有了以后可以接到许多基层的活儿,基本上算是万能的了,但是现在国家明确说了近期会取消这个资质,只不过没有下达准确的文件去说什么时候取消的问题。

而且,一些试点的文件中提到,取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。 也就是说后期的劳务的门槛相对降低,而且各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。所以,不建议在继续办劳务资质了。


按照《广东省住房和城乡建设厅关于开展建筑业企业施工劳务资质备案工作的通知》(粤建许函〔2021〕628号)要求,自2021年7月1日起,我省建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制。

劳务备案制指需要从事专业作业的企业,到相关部门进行企业信息备案。目前各省市已正式实施劳务备案制,流程只需要直接提交资料,不用等待长时间审核,备案后就可以直接拿到证书,后续再进行审核。

申请劳务备案资质标准

企业资产 :

(1)净资产 200 万元以上。

(2)具有固定的经营场所。

办理施工劳务资质企业主要人员 :

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

备注:具体人员要求以办理当地的要求为准。

施工劳务序列不分类别和等级。

劳务备案需要哪些材料

建筑业企业施工劳务资质备案申请准备以下材料:

1.企业基本信息(企业名称、地址、统一社会信用代码、净资产、法定代表人、经办人员姓名及联系方式等)。

2.技术负责人个人基本信息(姓名、性别、身份证号码、工作经历、毕业院校,职称证编号、专业等)。

3.技术工人个人基本信息(姓名、身份证号码,从数据库中勾选)。

4.建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书(系统勾选)。

注意事项:

1.企业净资产,技术负责人、技术工人等指标须符合《建筑业企业资质标准》相应要求。(不同城市对人员的要求有所不同,如果对标准不清楚的老板,可以咨询一下我们哦!)

2.根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》规定,企业主要人员年龄限60周岁以下。

3.企业对填报内容的真实性、合法性负责,如有虚假承担由此产生的一切法律后果。

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建筑业企业施工劳务资质常见问题

1.现在建筑业企业施工劳务资质如何申报?

答:2021年7月1日起,建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制。企业通过广东政务服务网(http://www.gdzwfw.gov.cn)进入工商注册所在地级以上市住房城乡建设主管部门网上服务窗口或广东建设信息网(http://www.gdcic.net)广东省住房和城乡建设三库一平台管理信息服务系统,提出建筑业企业施工劳务资质备案申请。

2.建筑业企业施工劳务资质由审批制改备案制之后,颁发什么证书?

答:颁发单独的建筑业企业施工劳务资质证书。

3.申请建筑业企业施工劳务资质备案,企业资产和人员等指标的考核要求是什么?

答:企业的资产和人员不作具体的指标要求。企业应按经营实际配备必要的净资产、技术负责人、技术工人,并在提出备案申请时填报企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料。

4.完成备案取得建筑业企业施工劳务资质后,是否还需要办理安全生产许可证?

答:涉及安全生产管理的,按照安全生产管理的有关法律、法规等规定执行。

5.施工劳务资质由审批制改为备案制,是否还能办理证书变更、重组、合并、分立、重新核定、延续等业务?

答:施工劳务资质由审批制改为备案制后,不再办理证书变更、重组、合并、分立、重新核定、延续等业务,企业按照备案要求重新申请备案。


关于施工劳务资质的专业点评:

最近在建筑行业被传的最广泛的信息应该就是劳务资质取消的事情,有人着急办理,有人观望等待。那么是办好还是不办的好?

只要是参加过竞标的朋友都知道,要承接一个工程,除了需要有相应资质证书外,还要有工程合同金额相对应的保证金,而大家都知道,专业承包和总承包资质竞标成功所交保证金是远远超过劳务施工所付保证金,这也是劳务资质的一个优势。

而现在取消新办,之前办好的资质依然有效,也就是说没有资质的劳务公司在同一个竞争环境下是完全没有优势的!虽然政策说的是可以只是备案,但现实毕竟是现实,该残酷的还是要残酷一点。

而新政实施后才知道没资质的难处,要办一个专包,那对不起,社保联网,人,证,社保,必须一致,想办,先自己聘请全职人员,专业齐全,社保齐全,满足条件再来考虑资质。

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