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用人单位自己给予劳动者建立劳动关系 劳务派遣的员工享有的权利

本文知识点归纳及重点:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利、劳务派遣的员工享有的权利

如何理解共享员工的用工模式

原标题:人社部:不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

中新社北京2020年7月22日电 中国人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日表示,原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

吴礼舵22日在国务院新闻办公室举办的国务院政策例行吹风会上表示,疫情期间,一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”,实际上就是企业之间进行的员工调剂,一定程度上促进了人力资源配置效率。

但吴礼舵强调,人社部明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。

吴礼舵表示,“共享用工”合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。下一步,人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况,同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务,促进“共享用工”规范有序。(完) (王庆凯、高琰瑭)来源:中国新闻网

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文章名称:《用人单位自己给予劳动者建立劳动关系 劳务派遣的员工享有的权利》
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