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派遣-劳务-服务商-单位-劳动者-需要-工作

文章内容核心观点提取:劳务派遣坑人不、劳务派遣到底有多坑?为什么?

劳务派遣和劳动

原标题:劳务派遣避坑实用指南-劳动者篇

文章摘要:当劳动者和劳务派遣服务商签订的劳动合同时间在两年以上时,属于固定期限的劳动合同,需要单位按月给劳动者支付报酬;;劳务派遣单位也要及时与劳动者签订派遣协议,派遣协议里面需要明确薪资支付、以及工作形式的标准,这些都是有劳动法规则的;

2022年已经开工,许多企事业单位工厂基层人力又开始紧张了,这段时间劳务派遣又到了如火如荼的时候了。

开工大吉

首先祝各位企业家开工大吉,事业长虹。(PS:需要这方面服务请找我,混口饭吃,谢谢)

下面言归正传首先什么是劳务派遣?

劳务派遣是指由劳务派遣服务商与派遣劳工订立相关劳动合同,把劳动者派遣至所服务的用工单位,由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种形式。

也就是说,劳务派遣的劳动者的劳动关系都在劳务派遣服务商那里,与实际用工单位不能说毫无关系,至少也是丝毫不搭。

劳务派遣

所以选择服务商就需要慎重,哪些服务商提供的工作能做,哪些不能做,要有一个明确的认知。

那么需要注意哪些点呢?

一、要明白当劳动者和实际用工单位出现劳动纠纷时,一般通过相关举报和求助劳动仲裁就能够有效维权;但是在劳务派遣中如果出现纠纷,就涉及到实际用工单位和劳务派遣服务商、劳动者这三方的关系;很多人通过劳务派遣找到的工作,都认为自己属于用工单位的人,其实自己跟用人单位是没有任何关系的;所以大家从和劳务派遣服务商签订合同的那一刻起,就已经是属于劳务派遣服务商的员工了,无论将员工派遣到哪里工作,无论在哪个单位工作了多长时间,劳动者永远都是劳务派遣服务商的员工。

所以相应的假如出现需要维权的时候,需要明确维权主体;这从侧面说明选择劳务派遣类工作时,不光要考虑实际用工单位的资质,待遇等,更需要考虑的是劳务派遣服务商的资质和口碑。

二、劳务派遣员工,也是有非常完善的劳动法来保护的,劳动法已经明确规定了双方相应的义务;当劳动者和劳务派遣服务商签订的劳动合同时间在两年以上时,属于固定期限的劳动合同,需要单位按月给劳动者支付报酬;如果没有合适的工作派遣,劳务派遣服务商也需按当地最低的薪资水平,给予支付基本薪资。于是多数劳务派遣服务商,也是将劳动者安排到又累又苦的岗位上进行工作;劳务派遣单位也要及时与劳动者签订派遣协议,派遣协议里面需要明确薪资支付、以及工作形式的标准,这些都是有劳动法规则的。

也就是说,在签订劳务派遣合同时,2年以上合同在无派遣期间基本工资也是需要支付的,合同中也需明确约定薪资和工作形式。

三、对于裁员,在变相裁员方面劳务派遣服务商比普通的用人单位还要多;很多劳务派遣服务商,为了避免支付辞退劳动者的补偿金,都会直接安排劳动者去不能胜任的岗位,由于是劳务派遣制度,劳动者根本分不清楚。让劳动者,改到其他的单位,利用这个办法逼迫劳动者主动解约。如果大家发现这样不正常的流程时,最好第一时间进行取证、仲裁,以维护自己的正当权益。

无论劳务派遣服务商有说明套路,只要你对劳动法有一定了解,及时取证,维权并不算太困难,困难在于很多劳务派遣用工文化水平都较低,在维权方面天然缺失一部分条件。

只能期望劳务派遣服务商越来越正规!相关从业人员能感同身受,不要为难这些辛苦的劳动者吧。

总之避坑方法很多,但是找一个靠谱的劳务派遣服务商才能更安心!

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文章名称:《派遣-劳务-服务商-单位-劳动者-需要-工作》
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