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劳务派遣用工用人单位 劳务派遣与人力资源外包的区别

为您提供本文核心观点如下:劳务派遣是不是就是外包、劳务派遣与人力资源外包的区别

用人单位 劳务派遣公司

原标题:劳务派遣,人力资源外包傻傻分不清?抓住这几点就懂了

文章摘要:尤其是劳务派遣和这里没讲到的劳务外包,因为劳动者都属于人力资源公司,用工单位只有经济责任无法律责任;;五、从结果导向来区分在劳务派遣关系中,用工单位偏向于对劳动者劳动过程中的管理,需要对劳动者进行监督指挥、工作安排,而劳务派遣公司则不参与劳动过程;

很多人搞不清楚劳务派遣服务和人力资源外包服务的区别,今天就带大家好好区分一下,以后再也不要搞错啦!

一、从含义上区分

1、劳务派遣

简单通俗地解释就是派遣单位把自己的员工,派到用工单位(诸如医院、国企事业单位、银行等)工作,被派遣的员工和用工单位没有劳动合同关系,只是派到用工单位那里干活的,用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就行了。

2、人力资源外包

简单理解就是企业根据自身需要,将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司比如空间无限进行管理,以降低经营成本,实现企业效益的最大化。

例如:某个互联网大厂由于公司经营战略需要,在成都设立一个办事部,需要招聘几个职员。但公司总部在上海,所以本着节约总部人力成本的目的,将诸如招聘员工,培训员工,工资代发、社保代缴等事项外包给本地的第三方,而他们只需要按规定支付服务费用即可。

由上可见,劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务,人力资源外包着重点在于人力资源的委托。

二、从营业资质上区分

1、劳务派遣:劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

2、人力资源外包:人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定。

三、从与劳动者的关系上区分

1、劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系,劳动者与用工单位之间是用工关系,因此劳动者的社保是由劳务派遣公司办理。

2、人力资源公司与劳动者之间是代理关系,劳动者与用工单位之间是劳动关系,因此劳动者的社保是由用工单位办理。

四、从服务内容上来区分

从服务内容来分析,人力资源外包比劳务派遣更广泛,应该是与劳务派遣的包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

五、从结果导向来区分

在劳务派遣关系中,用工单位偏向于对劳动者劳动过程中的管理,需要对劳动者进行监督指挥、工作安排,而劳务派遣公司则不参与劳动过程。

在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。

劳务派遣、人力资源外包实际上都是解决以下几个问题:

1、招聘难、流动大问题

由人力资源公司协助,专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才,便于管理、替换。

2、用工风险问题

尤其是劳务派遣和这里没讲到的劳务外包,因为劳动者都属于人力资源公司,用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型,用工单位基本无风险。

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文章名称:《劳务派遣用工用人单位 劳务派遣与人力资源外包的区别》
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