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劳务派遣人员与用工单位 劳务派遣优势

为您提供本文核心观点如下:劳务派遣的优势劣势、劳务派遣 优势

劳务派遣员工单位

原标题:劳务派遣有三大优势

文章摘要:由此可见,接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率;;劳务派遣作为《劳动合同法》明确规定的是企业用工的补充形式,将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系;

来源:中工网

案情介绍

王某系某公司的负责人。该公司规模大,相应的工作岗位也多。公司为了解决用工难题,王某正考虑接受第三方劳务派遣。但王某对接受劳务派遣的优势不太了解,欲求法律咨询。那么,公司接受劳务派遣有哪些优势?

律师解答

劳务派遣作为《劳动合同法》明确规定的是企业用工的补充形式,将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。对于用工单位来说,劳务派遣用工存在简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为的优点。在实践中,劳务派遣的优势具体表现在哪些方面呢?

1.提高用工效率,降低用人成本

由于劳务派遣的特殊用工方式,派遣单位是“招人不用人”,接受派遣单位是“用人不招人”,派遣单位负责前期的招聘等工作,直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者,用工单位可以快速接收到合适的劳动者,直接上岗,而无需进行招聘等准备工作。由此可见,接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。

2.降低用工单位的风险

劳务派遣方式实质系三方关系,劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之,若出现劳动纠纷,则由派遣单位出面调解,派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障,这将大大降低接受派遣单位的用工风险,减轻企业的工作负担。

3.灵活用工,优化人力资源配置

劳务派遣作为一种特殊的用工方式,有利于分散用工企业的用工风险,降低用工成本,提高企业运营效率。根据市场需求,灵活配置就业人员,实现用工企业人力资源的合理配置,用工企业能够实现价值最大化,劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。

值得注意的是,提醒广大企业,在选择接受劳务派遣时,既要确保劳动者与劳务派遣单位间存在劳动合同,并判断合同内容是否存在违反法律和行政法规的强制性规定,以预防劳动合同无效的法律风险。又要在劳务派遣合同中尽可能详尽地约定用工单位与劳务派遣单位间的权利、义务、责任以及风险的承担。

(据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 赵督供稿)

责任编辑:尹文卓

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文章名称:《劳务派遣人员与用工单位 劳务派遣优势》
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