劳务派遣资质验资报告不难办
全程网一站式为您办理劳务派遣许可证

学校劳务派遣工资 劳务派遣用工有什么坏处

本文知识点归纳及重点:劳务派遣强烈建议取消、劳务派遣用工有什么坏处

劳务公司能不能派遣学生工

原标题:劳务派遣让人恨得牙痒痒,能取消吗?劳务派遣制存在就是合理

文章摘要:企业支付给学生16.5元一小时,月底根据学生工作时间将工资打入学校名义下的劳务派遣机构;;劳务派遣机构将学生到某企业;

社保知识,小龙虾每日分享第170期,欢迎关注!

劳务派遣大家都知道比较坑人,让人恨得牙痒痒,有人问能完全取消劳务派遣吗?很显然,劳务派遣是不可能完全抛弃的。

有市场才能存活,劳务派遣制合同存在就具有合理性。

一、劳务派遣的合法性

劳务派遣合法吗?答案是肯定的,从法律的角度来说答案是肯定的,合法!

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

从《劳动合同法》中可以看出,劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式。

注意从法律中可以看出,劳务派遣用工模式是一种补充用工模式,而不是长期用工模式。

但是在现实中,往往会变成长期模式,这就有违法的可能性。

二、劳务派遣机制运行猫腻

劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同,劳务派遣机构与用人单位签订劳务合同。

劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。

简单地说劳动者与A公司签订劳动合同,去B公司上班。

用工单位将劳动者的工资支付给劳务派遣机构,劳务派遣机构再将工资支付给劳动者。

举个例子

某职业学校以毕业实习为借口,要求学生必须去某企业实习才能领取毕业证。

学生缴纳500元给学校名下的某劳务派遣机构。劳务派遣机构将学生到某企业。

企业支付给学生16.5元一小时,月底根据学生工作时间将工资打入学校名义下的劳务派遣机构。劳务派遣机构按照每小时13.5元支付给学生。

学生上4休1,每日工作11.5小时,一个月一般工作24天合计276小时左右。一小时被派遣机构剥削3元,一个月就是850多元。

这还只是一个学生而已,每次派遣机构都会组织几百个人!

最重要的是学生会与正式员工做一样的工作,但是工资比正式员工会少很多很多!

三、劳务派遣机制存在就是合理

说实话,绝大多数劳务派遣机构一般都会吃完东家吃西家,区别只是吃多少的问题。有良心的少吃一点,没良心的多吃一点。

有人说可以取消劳务派遣机构,毕竟无论是工资还是福利待遇都是让人恨得牙痒痒,完全可以取消!

有句经典的话语:“没有买卖就没有杀害!”,对于劳务派遣机制也是同样的道理。

比如一个打工者,到一个陌生的城市,找什么工作?哪里找?估计只能找劳务公司,劳务公司给你介绍工作,不挣钱,凭什么?

目前不仅仅企业你们有劳务派遣工,很多机关事业单位也在使用,有些单位的占比还非常高!

总结

劳务派遣是合法的,只说人让人痛恨,只是被一些人弄得“出格”了而已!也许未来会变得更加公平。

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《学校劳务派遣工资 劳务派遣用工有什么坏处》
文章链接:http://www.0775qcw.com/4332.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

老牌、专业、快速为您注册劳务派遣经营许可证资质

劳务派遣资质代办/转让18707752343