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南宁一学校被曝拟将所有非在编教师转为劳务派遣工…

原标题:南宁一学校被曝拟将所有非在编教师转为劳务派遣工

文章摘要:他告诉记者,学校决定“将非在编教师教师转为劳务派遣工”所依据的是《南宁市公办中小学购买教育服务实施办法》;;“但是,该实施办法又说‘本办法实施后,中小学因在编教师产假、病假、脱产进修、支教及学科调整产生的临时性空缺教学岗位的顶岗教学工作,须向社会购买服务’,显然前后自相矛盾;

一位自称是南宁某中学的老师向广西“工人在线”平台投诉称,他是学校的非在编教师,最近,学校拟将包括他在内的非在编教师教师转为劳务派遣工。

黄善良与学校所签订的劳动合同 受访者供图

南方工报讯(全媒体记者蓝娟)近日,一位自称是南宁某中学的老师向广西“工人在线”平台投诉称,他是学校的非在编教师,在学校已连续工作了十年,与校方签订了无固定期限劳动合同。最近,学校以执行有关规定为由,拟将包括他在内的非在编教师教师转为劳务派遣工。该校校长张某向记者表示,学校是按教育局的工作要求行事,并称“无法回应该事件”。

7月20日,投诉人黄善良(化名)向记者介绍,他们这批已签订无固定期限劳动合同的教师中,有的连续在该校任教超过十年,最长的任教时间是22年。

他告诉记者,学校决定“将非在编教师教师转为劳务派遣工”所依据的是《南宁市公办中小学购买教育服务实施办法》。该实施办法是于2016年7月5日发布的。

黄善良认为,引发争议的是该实施办法的第(三)条,即:“(三)购买内容。本办法实施后,中小学因在编教师产假、病假、脱产进修、支教及学科调整产生的临时性空缺教学岗位的顶岗教学工作,须向社会购买服务;教育教学辅助工作和后勤服务工作,原则上向社会购买服务。由中小学在编人员承担的常规性教育教学及管理工作,以及不属于中小学职责范围的服务项目,不得向社会购买。”

黄善良等教师均表示,他们承担的是中小学在编人员承担的常规性教育教学及管理工作,对照该条款,不得向社会购买。“但是,该实施办法又说‘本办法实施后,中小学因在编教师产假、病假、脱产进修、支教及学科调整产生的临时性空缺教学岗位的顶岗教学工作,须向社会购买服务’,显然前后自相矛盾。”

他们认为,学校拟将所有非在编教师转入社会第三方机构(劳务派遣),显然是对该实施办法的严重曲解。

记者于7月23日联系到该校校长张某。他表示,学校是按教育局的工作要求行事,并称“无法回应该事件”。随后,记者联系该校所在地的教育局相关负责人,截至记者发稿时为止,仍未得到回复。

律师说法

广西省工会法律服务律师团律师、广西晟晨律师事务所律师胡芳军表示,若临聘教师确实与校方形成劳动关系,则校方拟单方解除劳动合同将临聘教师转入劳务派遣用工的行为是不合法的,临聘教师有权要求校方继续履行劳动合同。

此外,法律并未禁止教育服务购买。《南宁市公办中小学购买教育服务实施办法》的内容并未违反强制性法律法规。该实施办法规定的“由中小学在编人员承担的常规性教育教学及管理工作……不得向社会购买”,强调的是在编人员的工作不得向社会购买。

他同时认为,对实际承担了常规性教育教学及管理工作的非在编人员,校方不宜在未经同意的情况下将其转入劳务派遣用工,否则校方可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。

“工人在线”责编:刘靓

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