劳务派遣资质验资报告不难办
全程网一站式为您办理劳务派遣许可证

劳务派遣公司人员结构 劳务派遣工的未来和前景

文章原标题:现在都是劳务派遣、劳务派遣工的未来和前景

劳务派遣的模式

原标题:劳务派遣在中国有未来吗?

文章摘要:在这时大部分的企业与中介公司并无劳务派遣这一明确的概念,基本是以小时工劳务外包(我国现行法律无明确支持全日制小时工概念,属于灰色地带)为主,中介公司从求职者手中收取介绍费,然后从总包价里提取一部分利润差价,剩下的支付给求职者;;劳务派遣,即加入了第三方人力资源公司变为了劳动者、用工方、用人方三位一体的新模式;

近年来劳务派遣从最初的工厂到企业再到政府机关单位,饱受争议但是发展势头一路往上,成为众多企事业单位用工选择的主要方式。

劳务派遣,即加入了第三方人力资源公司变为了劳动者、用工方、用人方三位一体的新模式。区别于传统的一对一模式,将用工单位的用人风险最大化的合法转移,并节约了人力资源成本。

劳务派遣在中国的野蛮生长时期之一即08年至14年劳务派遣暂行规定推出前。这段时间中国国内基础设施建设及制造业大力发展,经济形势一片大好,随之而来的是大量的劳动力涌出。制造业这一密集型产业需要大量的劳动力作为支撑,因此,这期间催生了许多中介公司。

在这时大部分的企业与中介公司并无劳务派遣这一明确的概念,基本是以小时工劳务外包(我国现行法律无明确支持全日制小时工概念,属于灰色地带)为主,中介公司从求职者手中收取介绍费,然后从总包价里提取一部分利润差价,剩下的支付给求职者。这种模式很简单、粗暴,但是在当时的招工极其容易的背景下催生了大批小土豪。(笔者一位同行12年骑着一辆小摩托找到一家大型台资电子企业谈成劳务合作,在13年已经开上了大奔)那时候的劳务中介行业基本属于捡钱,没有竞争压力,没有行业门槛,只要有人就能换成票子。

第二个爆发点是在19年以后,越来越多的制造业开始出现招工难,市场上开始涌现较高的价格,吸引了一大批制造业相关从业者转入人力资源行业。这时的人力资源行业相比以前已经进入的起步期,有一定的门槛、需要一定的资源、一定的专业知识,并且在业务模式上也更多元化、规范化。

这期间大部分企业劳务派遣实行同工同酬加管理费模式,吃工资的老模式基本已经消亡。管理费收取标准一般在30元/人/月~400元/人/月,一般根据派遣项目量和风险收取,大部分均值在60元左右。但是这点利润根本无法支撑一家公司的日常运转,所以许多人力资源公司会谋求政策支持,如:单位社保减免、就业困难人员社保补贴、就业安置人员补贴、公益性岗位费用补贴、稳岗补贴等一套组合拳拓宽自己的收入来源。派遣人员数量越多,收入就会越高。

正是因为劳务派遣日趋规范,所以在近年来政府购买劳务派遣的力度也越来越大。更多的份额流向了人力资源公司,使得人力资源公司的发展方向越来越多元化。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《劳务派遣公司人员结构 劳务派遣工的未来和前景》
文章链接:http://www.0775qcw.com/4098.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

老牌、专业、快速为您注册劳务派遣经营许可证资质

劳务派遣资质代办/转让18707752343