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取消建筑劳务资质后要怎么弄 2018取消劳务资质文件

本文阅读重点有下面几个方向:劳务资质取消文件2019、2018取消劳务资质文件

建筑劳务资质取消文件

原标题:全国劳务资质取消?2019年是关键的一年!(特别关注)

文章摘要:直接与建筑工人确立劳动关系的企业(包括总承包企业、建筑劳务、专业作业企业)对本企业的用工行为负直接责任;;施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任;

近年来,住建部对劳务资质做出了一些列的改革,特别是取消劳务资质引起广泛的关注,取消劳务的趋势越来越明显,下面小编带大家看看,全国劳务资质取消指日可待,2019年是否是关键一年?

此前,住建部针对劳务公司进行了一系列的政策措施改革,取消劳务资质办理和资质准入,大力推广建筑工人实名制,对总办单位、劳务公司和作业个人的影响是非常大的。2019年将会全国取消劳务资质吗?

已明确取消劳务资质的省市有:

2016年6月1日起,安徽省取消建筑劳务企业资质。

2016年起,浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。

2016年5月6日起,陕西省停止办理新申请劳务资质审批。

2016年8月1日起,西安市取消建筑施工劳务资质。

2017年11月7日,住建部正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》,提出拟“取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制”。

2018年1月1日起,山东省正式取消劳务资质。

2018年6月4日,江苏省住建厅下发通知,正式取消劳务资质。

2018年11月13日,黑龙江住建厅下发关于加强建筑劳务用工管理的通知,全省取消施工劳务资质。

安徽和山东已经告诉我们具体怎么操作:

1、安徽建立“三项”制度清单

建立劳动合同管理制度,用工企业与作业人员签订劳动合同,缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度,坚持“先培训,后上岗”。

明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业和作业人员三者之间的关系,明确三方责任。

施工总承包(专业承包)企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责。

建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任,按月公示工资支付清单。

施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。

2、山东将采取多种灵活建筑劳务用工方式

赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人。既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可以直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系。

赋予建筑工人更多务工自主权,建筑工人自主选择用工企业,既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳动合同,也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。

引导施工总承包、专业承包企业保有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人队伍。

明晰“三方”用工关系。按照“总承包负总责”“谁用工谁负责”的原则。

总承包企业(包括工程总承包、施工总承包和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)对所承包项目的建筑作业活动负总责,并依法承担全部用工责任;

直接与建筑工人确立劳动关系的企业(包括总承包企业、建筑劳务、专业作业企业)对本企业的用工行为负直接责任。

总承包企业对建筑工人工资支付情况负监督责任,对直接与建筑工人确立劳动关系的企业未按月足额支付工资行为负连带责任。

取消建筑劳务企业资质要求如下:

1、在本省行政区域内从事建筑劳务作业的企业不需要提供施工劳务资质;

2、持有营业执照即可承接施工总承包、专业承包企业的劳务分包作业;

3、在检查活动中不再将劳务作业企业是否具有施工劳务资质列为检查内容。

取消建筑劳务资质后企业如何发展?

加快企业转型升级是最有效的办法。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式,组建法人经济实体做大做强,引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人,支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。

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