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企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同 签合同为什么是劳务派遣

文章阅读关键词:劳务派遣和签合同有什么区别、签合同为什么是劳务派遣

劳务派遣员工与谁签订劳动合同

原标题:直接签合同和劳务派遣,区别真的很大吗?没大家想得那么复杂

文章摘要:很多公司都愿意用劳务派遣公司招人,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,其中有一个很重要的原因,就是想要规避长期劳动合同,因为按照相应的规定,如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后,就必须要签订长期合同,这是很多公司不愿意做的事情;;很多单位都愿意使用劳务派遣公司,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,这里面涉及到一个非常关键的问题,那就是如果单位和员工签订劳动合同,最终产生矛盾纠纷的时候,会非常牵涉公司的精力;

为什么有些公司非要搞劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?熟悉我的朋友都知道,我是从事人力资源工作的,我所在的公司,就经历过这样的转变,那就是从自己招聘改为劳务公司招聘,这样大大减少了公司的人力资源成本,也减轻了人力资源风险!

很多人吐槽说劳务派遣公司很坑,或者不愿意去劳务公司工作,有这种想法的人大多不懂劳务公司,劳务公司的存在,解决了很多大公司的烦恼和问题!今天我们就这个话题一起交流一下!

一、以前公司靠自己招聘员工,费时费力还找不到合适的人

我们公司在以前也是通过直接自己面向社会招聘员工的方式,找适合自己的员工,但是经过几年的实践发现,通过自己去外面招聘的方式,很难找到适合自己的人。

对于一个公司来说,如果想要大规模招聘员工,那么在发布信息,面试等等一系列的环境,会非常牵涉精力,对于一个公司来说,人力部门的人本来就不是特别多,如果单有人力部门去干这个事情,会非常牵涉精力,也需要投入比较大的成本。

当时我们公司为了能够招聘足够的员工,不得不每年在人力资源上面花费比较大的成本,但是去外面做广告,就需要花很多的钱,但是钱花出去了,却很难找到适合自己的员工。

尤其是对于我们公司来说,人员流动性比较大,很多普通员工干了一段时间以后都会离职,这是一个正常的现象,如果有员工离职,就必须要去外面找新的员工到公司来上班。

二、委托劳务派遣公司招人,做事非常专业,应聘人数大大增加

经过几年的实践以后,发现自己公司招人确实非常难,因为受限于各种各样的条件,自己本身在这方面也不是特别专业,所以公司就采取通过劳务派遣公司的方式,面向社会招聘自己的员工。

自从采取这种方式招聘员工以后,来公司里面应聘的人,反而要比以前多了很多倍,因为劳务公司他们本身就是专业的人力资源公司,他们有非常专业的渠道,也有非常专业的队伍去做这个事情。

和劳务公司形成合作协议以后,我们作为甲方,只需要提出自己的需求就可以了,具体怎么去找人,找哪些人完全由劳务公司去负责,我们只需要做最后的审核把关以及最终的面试就可以了,中间所有的环节都不需要操心。

以前我们公司自己招聘员工的时候,一个岗位报名的人数可能只有两三个人,但是自从找了劳务公司以后,一个岗位报名的人数达到了二三十个人,这个就是专业与不专业的区别。

三、劳务派遣公司只收取管理费,不存在剥削的情况

很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问,那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工,在待遇上面有什么区别?

我在这里非常明确地告诉大家,通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工,只要是同一个岗位,同样的工作,工资待遇是一模一样的。

因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费,这笔管理费是由公司进行承担,不需要个人承担,所以如果你应聘的岗位和其他人是一样,那么你所有的待遇和正式员工一模一样。

现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作,在这两三年的时间里面,大部分非核心岗位的员工,都是通过劳务公司进行遴选,由劳务公司代替我们去外面进行招聘。

如果在劳务公司人员到我们这里上班,表现非常突出,能够成为公司里面比较关键的技术人才,我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。

四、员工出现问题和矛盾,由劳务公司出面处理,节约单位很多精力

很多单位都愿意使用劳务派遣公司,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,这里面涉及到一个非常关键的问题,那就是如果单位和员工签订劳动合同,最终产生矛盾纠纷的时候,会非常牵涉公司的精力。

比如说员工他自己想要辞职,或者是公司想要辞退某个员工,或者是员工在工作当中受到了相应的工伤,如果是单位直接与员工签订合同,就由单位的人力资源部门与员工进行协商处理。

但是如果是通过劳务派遣公司招的人,那么就可以直接有劳务派遣公司去做这些处理,不需要牵涉公司的经历,这是一个非常有利的地方。

其实劳务派遣公司并不会刻意去克扣大家的工钱,也不会刻意不维护大家的利益,他们会完全按照相关的法规,对你进行聘用,这一点大家可以放心。

五、规避长期劳动合同,这是公司保持活力的根本

很多公司都愿意用劳务派遣公司招人,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,其中有一个很重要的原因,就是想要规避长期劳动合同,因为按照相应的规定,如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后,就必须要签订长期合同,这是很多公司不愿意做的事情。

一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同,这个员工的工作积极性就会大幅下降,大家不要把自己想的觉悟有那么高,大部分人成为长期劳动合同的员工以后,工作积极性都会出现很明显下降。

一个公司如果想要健康成长,想要保持活力,就要尽量减少签订长期劳动合同的员工,哪怕你给他一笔辞退费用,再把他聘用进来,也尽量不要签订长期劳动合同。

现在很多的大型科技企业或者是互联网公司,都不会存在长期劳动合同的员工,因为一旦你符合了相关条件,需要签订长期劳动合同的时候,他们会直接辞退你,给你一笔辞退费,然后再把你聘用回来,宁可多花钱,也不愿意养一个长期劳动合同的员工。

本文由岭南通途原创,点关注,不迷路,我们下期再见!

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