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劳务派遣中的用工单位 正规劳务派遣费用

通过这篇文章,您可以了解到这些问题:劳务派遣公司服务费标准、正规劳务派遣费用

劳务派遣单位派遣劳动者

原标题:南宁劳务派遣公司收费标准是多少?有几点要注意

文章摘要:2、签订劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权;;空间无限是一家经营18年的人力资源公司,拥有全国各地40多家分公司, 主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配;

劳务派遣是公司根据自身的发展情况,向正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员,主要目的是为了降低用人成本和减少劳务纠纷。那么,上海地区的劳务派遣公司的收费标准是什么呢?

首先,我们要知道不同的劳务派遣形式,收费标准不同。

有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等多种方式,企业可根据自己的需求选择合适的劳务派遣方式,不同的方式收费标准也将不同。

其次,不同的劳务派遣公司收费标准不一样。

上海劳务派遣公司的收费标准由各个劳务派遣公司来定,但是,根据新《劳动法》第60条,劳务派遣公司不能扣除雇主支付给劳动者的劳动报酬,劳务派遣公司和雇主不会向工人收取费用。所以,被派遣的工作人员不用担心,一般情况下,劳务派遣公司不能在你们日常工资中抽取费用。

最后,企业在签订劳务派遣合同时,要注意什么?

1、签订劳务派遣合同前,应当审核派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事派遣服务,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2、签订劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定,用人单位指派劳动者到实际用工单位工作的,实际用工单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用工单位承担连带责任。

以上就是企业在选择劳务派遣公司时应注意的问题以及收费情况。空间无限是一家经营18年的人力资源公司,拥有全国各地40多家分公司, 主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务等,有需求的企业可以联系我们。

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文章名称:《劳务派遣中的用工单位 正规劳务派遣费用》
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