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用工单位辞退派遣工如何赔偿(派遣员工辞退时有补偿金吗)

文章阅读关键词:派遣员工辞退时有补偿金吗、用工单位辞退派遣工如何赔偿

派遣员工辞退时有补偿金吗

文章摘要:二、用工单位如果能够依法支付补偿金,员工可以自由选择与派遣公司签订劳动合同继续留在现岗位先工作,但一定要注意该有的法定权益一个不能少;作为员工来说,在一个企业上班上得好好的,公司老板或者是人事部突然宣布:部门外包给派遣公司了,大家写好辞职书,然后要求与派遣公司重新签订劳动合同时,大家该怎么应对呢;

原文标题:公司将整个部门外包给派遣机构要求员工辞职改签合同,怎么维权?,公司派遣员工去别的公司

文章作者:邹一虎大讲堂

有没有遇到这种情况,工作还是那份工作,岗位还是那个岗位,活还是那些活,不过老板却不是原来的老板了,当然也不是原来的公司了!

这种情况很奇怪吗?一点不奇怪,天天在我们身边发生着。人事部召集大家开了一个会,经公司研究决定,部门外包给派遣公司了,大家写好辞职书,然后与派遣公司重新签订劳动合同。这个场景是不是挺熟悉?

对于大多数员工来说,反正啥都没变,签就签呗,然后就在公司提供的各种文书上签了名。然后就回到工作岗位继续埋头上班。

真的是啥都没变吗?可不要想得那么简单,你在公司工作无论是多少年,只要签了字,从法律上来讲,工作年限一律清零,发生劳动争议补偿金啥的就完全没有保障了。

还有最关键的一条,就是派遣公司的操作手法,这里就没时间多讲了,总之,克扣工资,不缴社保,裁员辞退换岗位,啥花样都会有了,到时候就由不得员工自己了,不痛快只好辞职走人。

还有一点就是,你不是你所上班的公司的正式员工,这不就像人在大街走,但魂没了一样的感觉吗?这样的工作身份,是一点打工的归属感、安全感都没有的。

话是这么说,但很多企业该这么干就是还都干成了,因为绝大多数的员工并不在意,顺从是这些员工的唯一选择。

我们首先来看看作为用人单位来讲,为什么要选择将自己的员工改签成派遣公司的员工?

一、当然是成本了,不用单位依法缴纳五险一金,一个月每个员工至少省掉1000多元,还避免了大量不缴纳社保的法律风险;

二、对自己企业的业务、订单没有信心,只想短期用人,一旦哪天订单量不行了,直接将员工退给派遣公司就行了,可以省掉不少麻烦;

三、避免在用工过程中裁员、辞退所必须要支付的经济补偿金;

企业使用派遣工做事情,这是法律规定允许的,但现实中派遣工模式在实际操作时有太多的不规范之处,反正很多员工也不懂法,就给很多用工企业和派遣机构留下了空子。

作为员工来说,在一个企业上班上得好好的,公司老板或者是人事部突然宣布:部门外包给派遣公司了,大家写好辞职书,然后要求与派遣公司重新签订劳动合同时,大家该怎么应对呢?

一、拒绝写辞职书,而是应当要求用工单位出具解除劳动合同的通知书,并且依法支付补偿金或者赔偿金,这个依双方协商的结果,协商不成,员工要么继续留下来依正式员工身份工作,要么单位强行辞退就涉嫌违法解除劳动合同要给双倍补偿金;

二、用工单位如果能够依法支付补偿金,员工可以自由选择与派遣公司签订劳动合同继续留在现岗位先工作,但一定要注意该有的法定权益一个不能少;

三、当然了,员工拿到补偿金或者赔偿金,也完全有权利不与派遣公司签订劳动合同,另谋他处吧。

最后,我想要说的是,企业追求效益最大化为目的,使用派遣员工这是法律所允许的,但建议尽量使用正规的派遣机构,确保利益的同时也要顾全员工的利益,员工的利益一再受到损害,这样的员工能够认认真真帮你做出好产品吗?能够帮你赢取客户的始终认可吗?

文章内容核心观点提取:公司以外派的方式想辞退员工、外包公司与派遣公司

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文章名称:《用工单位辞退派遣工如何赔偿(派遣员工辞退时有补偿金吗)》
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