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国企派遣制员工去不去(员工是否可以不同意公司派遣)

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员工是否可以不同意公司派遣

文章摘要:很多单位机构对于体制内的员工是有数量要求的,比如A单位的a岗位规定两名员工,那么就会有两个正式员工的用工形式,这两名正式员工通过正常的招聘流程进入,享受该岗位的一切福利待遇,但是由于该岗位事情繁多,两名员工无法准时保质保量的完成,就需要人手b来帮忙,但是b又不能再拥有正规的编制,也就是说A单位a岗位不能再招人,于是企业单位想出了办法,我不和你签订劳动合同,但是我对你的用工又必须要符合国家的相关规定,所以企业找来第三个公司和你签合同,让用工合法化,这第三个公司就是劳务派遣公司(相当于人才中介机构),于是派遣人员进入该单位的门槛就很低了,不需要参加笔试,政审等一些列麻烦的流程,专业是否对口也不是很重要,只要能胜任工作就可行,所以派遣员工简单来说就是你和派遣公司签订劳动合同,但是去其他单位上班的工作模式;我相信很多刚刚大学毕业的朋友跟我一样,在校时,因为没有人指导,完全不知道校招的优势,也不去关注,浅显的认为校招就是学校里经常举办的招聘会,里面竟是招各种产品发的销售员,认为没有什么意义,最后错失了校招的大门,拖着拖着就离开了学校,信心满满,觉得社会没有那么难,以为自己出来一定能够找到一份好工作的,然后就被社会啪啪啪的打脸,找工作真的太难了,于是有亲戚朋友一介绍就入了各大国企、事业编派遣的坑;

原文标题:工资条23.99元|派遣员工的出路在哪里,派遣员工工资条谁发

文章作者:黑巫邮箱

大家好,我是小牡丹

现在来发文,要说的是周五的事。

星期五,上午10:14分我的公司内部邮箱收到人力发来的“10月发放薪酬的告知”,来招行两个月了,第一次领工资,内心很是激动,虽然知道工资不高,但是真的没想到会这么不高,黄色底纹的单元格上写着“10月实发收入23.99元”,你可曾见过如此低的工资?说真的,看着这个数字,我差点瘫软,因为我的房租费要到了,每个月800元,我还欠着750块钱的外账,信用卡透支着12500元,花呗欠了2000多,读书时的贷款,一分都没还,而此时我的微信里仅剩0.07元,我全指望着这次工资能够让我稍微缓一缓,万万没想到,他会让我更加节缩,我知道就算他发给我,也解决不了我的这些外账,可是我连饭都吃不起了,至少能暂缓燃眉之急,不是我花钱多,我的这些每一块钱的支出都小心谨慎,但是生活要继续就和钱脱不了干系。下午16.32分,我的工资到账,短信显示23.98,扣了一分钱的手续费。很多朋友肯定会说,一定是给你算错了,但是我去明明白白的找到派遣员工负责人,得到的答案是派遣员工第一个月没有绩效,底薪1500在前两个月试用期打八折是1200,由于我4号才上班,故还要扣去一些,所以你的9月工资只有900多,但是第一个月要缴两个月的五险一金,所以你的工资只剩下就是这么多。

我相信很多刚刚大学毕业的朋友跟我一样,在校时,因为没有人指导,完全不知道校招的优势,也不去关注,浅显的认为校招就是学校里经常举办的招聘会,里面竟是招各种产品发的销售员,认为没有什么意义,最后错失了校招的大门,拖着拖着就离开了学校,信心满满,觉得社会没有那么难,以为自己出来一定能够找到一份好工作的,然后就被社会啪啪啪的打脸,找工作真的太难了,于是有亲戚朋友一介绍就入了各大国企、事业编派遣的坑。派遣员工待遇到底好不好,各个单位不一样,不能一概下定论,但是可以说一说他们的共同点。

先来说说为什么会出现派遣员工的用工形式?很多单位机构对于体制内的员工是有数量要求的,比如A单位的a岗位规定两名员工,那么就会有两个正式员工的用工形式,这两名正式员工通过正常的招聘流程进入,享受该岗位的一切福利待遇,但是由于该岗位事情繁多,两名员工无法准时保质保量的完成,就需要人手b来帮忙,但是b又不能再拥有正规的编制,也就是说A单位a岗位不能再招人,于是企业单位想出了办法,我不和你签订劳动合同,但是我对你的用工又必须要符合国家的相关规定,所以企业找来第三个公司和你签合同,让用工合法化,这第三个公司就是劳务派遣公司(相当于人才中介机构),于是派遣人员进入该单位的门槛就很低了,不需要参加笔试,政审等一些列麻烦的流程,专业是否对口也不是很重要,只要能胜任工作就可行,所以派遣员工简单来说就是你和派遣公司签订劳动合同,但是去其他单位上班的工作模式。也正因为是这样,你虽然在这个单位上班,实际却不是这个单位的员工,所以你的各方面的福利待遇自然要比正式员工的稍微矮一截。这些年,由于派遣员工和正式员工虽然同工但是不同酬,于是用人单位为了节约人力成本支出,出现了派遣员工滥用现象,很多派遣员工做着和正式员工一样甚至比他们还多的工作,却拿着比他们少的工资。

派遣员工普遍的共同点:

1.薪资待遇低,(很多是按照正式员工的工资打折)

2.五险一金的档次买的低,(一般是最低档次的)

3.在公司的地位低(正式员工可能会看不起,而且工作出了问题就推给派遣工)

3.相关的学习培训机会少(一般培训深造的机会是没有的)

4.升迁机会少,转正机会渺茫

5.享受不了公司的一些福利(比如我们公司每周五有洗衣店的人来收正式员工的工服去洗,派遣员工不能享受)

6.工作没有保障,如果公司裁员一定是派遣滚蛋

…….

还有一些其他的就不一一列举了。

这些年,随着派遣用工形式的火热,越来越多的人加入到派遣大军里来,为了防止企业机构滥用派遣,现在新规定企业用劳务派遣工不能超过总人数的10%,使用劳务派遣的门槛也提高为公司的注册资本不得少于50万元;并且在新的劳动合同法中规定,劳务派遣员工应与正式员工同工同酬,但是众观大局,很明显这些相关政策还没有落实到每一个派遣员工的头上,所以,如果想通过派遣熬出头,恐怕还需要写日子,那么我们派遣员工该怎么办?

我作为招行派遣员工的一员,刚刚跳入派遣的大坑,看着工资条上的23.99元,我总结自己应该做到以下几点:

1.派遣员工熬出头不可控因素太多,不能寄所有希望于派遣转正,应当留意其他的出路,最简单的办法,就是关注各大招考,关注各个企业的招聘信息;

2.工资太低,一定要学会开源和节流,在工作之余,找一找其他的兼职来增加收入,同时对开支做个账单,减少不必要的支出;

3.学习理财;

4.一边工作一边学习,也就是学习考各个单位的正式工;

5.有机会跳槽,一定要跳槽,有机会调动到业绩部门,一定要调动到业绩部门,因为公司要给你转正,必须要有出色的业绩支撑;

6.考虑读研

实际上,我很鼓励大家,趁现在年轻,不要那么追求稳定的生活,稳定收入,只能稳定的穷着,年纪轻轻,不应该也不能过着养老的生活。

如果正在看文章的你,正好是派遣员工,那我希望你一定要做好人生的规划,因为很多人做了五六年还是派遣,也没有勇气跳槽,因为已经把自己固化了。一辈子与发家致富失之交臂

我是小牡丹,希望和你一起成长~

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为您提供本文核心观点如下:劳务派遣工资条找谁、劳务派遣工有工资条吗

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文章名称:《国企派遣制员工去不去(员工是否可以不同意公司派遣)》
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