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专业承包企业将劳务作业分包时(下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是)

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下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是

文章摘要:41、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( );37、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( );

原文标题:2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题及劳务员-岗位技能(劳务员

文章原标题:建筑工程劳务员考试题库、劳务员考试题型题量

文章作者:安全生产模拟考一点通

题库来源:安全生产模拟考试一点通公众号小程序

安全生产模拟考试一点通:2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题为正在备考劳务员-岗位技能(劳务员)操作证的学员准备的理论考试专题,每个月更新的劳务员-岗位技能(劳务员)考试总结祝您顺利通过劳务员-岗位技能(劳务员)考试。

1、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。( ABCD )

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

2、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。( CDE )

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

3、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。( AB )

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

4、【多选题】下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。( CDE )

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

5、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。( ABC )

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

6、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。( ACDE )

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

7、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。( BCDE )

A、数据拟合法

B、测时法

C、写实记录法

D、简易测定法

E、工作日写实法

8、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。( ABD )

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

9、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。( ABCD )

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

E、头脑风暴法

10、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。( ABE )

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

11、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。( ABCDE )

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

12、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。( ABCD )

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

13、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。( ABDE )

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

14、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。( ACDE )

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

15、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。( ABCE )

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

16、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。( ACDE )

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

17、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。( BDE )

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

18、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。( ABDE )

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

19、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。( ABD )

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

20、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。( AC )

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

21、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。( BE )

A、报价水平

B、履约能力

C、规模大小

D、经营行为

E、社会信用

22、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。( ABCD )

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

23、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。( BCD )

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

24、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。( CDE )

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

25、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。( ABCD )

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

26、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。( ABCE )

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

27、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。( ACDE )

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

28、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。( ABC )

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

29、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。( C )

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

30、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是( )。( C )

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

31、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。( C )

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

32、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。( B )

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

33、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。( A )

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

34、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。( B )

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

35、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( C )

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

36、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。( A )

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

37、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。( B )

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

38、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。( A )

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

39、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。( D )

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

40、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。( A )

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

41、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。( A )

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

42、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( C )

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

43、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。( D )

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

44、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。( B )

A、13

B、14

C、15

D、18

45、【单选题】每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。( C )

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

46、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。( B )

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

47、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。( D )

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄型养老保险

D、人身伤害险

48、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。( D )

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

49、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。( C )

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

50、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。( D )

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

51、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。( A )

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

52、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。( B )

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

53、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。( D )

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

54、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。( C )

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

55、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。( A )

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

56、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。( D )

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

57、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。( A )

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

58、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。( C )

A、60

B、75

C、85

D、95

59、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。( C )

A、30

B、40

C、50

D、60

60、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。( D )

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

61、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。( C )

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

62、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。( B )

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

63、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。( B )

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

64、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。( B )

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

65、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。( A )

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

66、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。( A )

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

67、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。( B )

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

68、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。( C )

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

69、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。( A )

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

70、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。( D )

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

71、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。( √ )

72、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。( √ )

73、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。( × )

74、【判断题】劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。( × )

75、【判断题】对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。( × )

76、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。( × )

77、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。( √ )

78、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。( × )

79、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。( × )

80、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。( √ )

81、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。( √ )

82、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。( × )

83、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。( × )

84、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( √ )

85、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。( √ )

86、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。( × )

87、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。( √ )

88、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。( × )

89、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。( √ )

90、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。( √ )

91、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。( × )

92、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。( √ )

93、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。( √ )

94、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。( √ )

95、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。( × )

96、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。( × )

97、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。( × )

98、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。( √ )

99、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。( × )

100、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。( √ )

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