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劳务派遣人员与用工单位(劳务派遣中的用工单位)

文章内容核心观点提取:劳务派遣中的用工单位、劳务派遣人员与用工单位

劳务派遣中的用工单位

文章摘要:2、降低招工费用同时保证需求:用工单位采用派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出;7、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,双方不存在劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动;

文章作者:95后小运营

劳务派遣对企业的好处

1、用工方式灵活同时避免流失损失:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些物业公司短期内用工激增、员工流失量大问题,一些制造类、信息类企业季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据实际情况,设立储备性用工、短期临时性用工、或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用同时保证需求:用工单位采用派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。根据我司2019年底的一项调查显示:物业公司、安保公司(从业人员1000人左右)每年在招聘平台上花费招聘广告费用约为12-18万,年招聘量不超过400人次。此费用不包含招聘部门工资及办公成本。而目前各大招聘平台单位招聘广告费也在不断上升,2019年12月后58同城“黄金展位”点击费用1元/次,boss直聘一个展位每月最低238元。

3、减少人员储备同时反提升反应速度:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低储备人员的负担,只需要按照具体的工作需要来制定合理的人员配置。

4、节省人工成本同时保障用人需求稳定:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用派遣员工可以节省工资性人工成本。例如疫情过后,企业订单和效益下降,市面上用人单位纷纷倒闭或裁人,在此类情况下,可以适度减少工资支出,但同时保障用人需求(虽然看起来“不通人情”,但这就是市场的实际情况,企业赚不到钱了,作为企业的员工自然也会受到影响,没有人可以左右市场的变化)。

5、降低管理成本同时提高人事管理:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到薪酬体系建立,职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、入离职、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,可针对性地为用工单位制定合理的人事管理系统,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

6、有效的员工筛选:通过派遣用工的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。劳务派遣也从根本上解决了劳务外包的质量不达标的问题,例如部分物业公司将安防外包给保安服务公司,在员工质量、服务质量上都无法“第一手”管理,安防服务无法得到良好的保障。

劳务派遣拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。当达到一定需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训,以确保单位的用工质量和提高社会就业率。既想保证用工质量,又要降低用工风险。关注微信公众号:广州博贤人力。

7、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,双方不存在劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。这些事情都会由作为实际雇主的劳务公司一手解决。既保全了该国企化工厂的名誉同时也保证了求职者的正当权益。

劳务派遣对社会的好处

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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文章名称:《劳务派遣人员与用工单位(劳务派遣中的用工单位)》
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