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劳务派遣合同内辞职(劳务派遣离职需要用工单位同意吗)

文章原标题:劳务派遣离职需要用工单位同意吗?、劳务派遣合同内辞职

劳务派遣离职需要用工单位同意吗

文章摘要:那么,我是一位劳务派遣工,现在要离职,有人说既然我是与派遣机构签订的劳动合同,那么离职只要跟劳务派遣公司提出就可以了,还有人说,我虽然是与派遣机构签了劳动合同,但是我的日常管理和工作都是在用人单位,是不是只要向用人单位申请就可以;综上所述,根据劳务派遣“用人不管人,管人不用人”的特点,为避免后续产生纠纷,桥为人人力小编建议最好三方可将类似问题写进合同里,明确约定,离职时也应同时告知两家单位;

文章作者:桥为人人力

目前找工作的一个常见现象就是,招聘网站上刚把简历公开,就会接到很多电话,通知去哪哪面试,类似情况很多都是外包公司,显著特征就是约你面试的公司和实际面试公司名称不一致,不是一家,也就是我们常说的劳务派遣。劳务派遣工是与派遣机构签订劳动合同,在用人单位上班,遵守用人单位的规章制度,用人单位和派遣机构是合作关系,根据派遣机构招聘的人员数量,技能等级,工资等标准支付服务费。

那么,我是一位劳务派遣工,现在要离职,有人说既然我是与派遣机构签订的劳动合同,那么离职只要跟劳务派遣公司提出就可以了,还有人说,我虽然是与派遣机构签了劳动合同,但是我的日常管理和工作都是在用人单位,是不是只要向用人单位申请就可以。针对此争论,都有各自的道理,那么离职到底该向哪方提出申请呢,桥为人人力小编从以下两点做简单分析:

1、 劳务派遣公司与派遣机构存在劳动关系,有权依照法律法规跟劳务派遣公司解除劳动合同,所以,派遣人员向劳务派遣公司提出辞职,双方依法解除劳动合同,正当合法,用人单位无权干涉。

2、 如果劳务派遣工请假、离职不通知用人单位直接不来,会给用人单位日常管理造成混乱,企业生产带来损失。所以说劳务派遣工离职也应提前告知用人单位,做好工作交接,再与派遣机构办理离职手续。如果劳务派遣工出现严重违反规章制度等行为,用人单位也可将劳务派遣人员退回,并无需支付经济补偿,派遣机构按照法律法规与派遣人员解除劳动合同。

综上所述,根据劳务派遣“用人不管人,管人不用人”的特点,为避免后续产生纠纷,桥为人人力小编建议最好三方可将类似问题写进合同里,明确约定,离职时也应同时告知两家单位。

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