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劳务派遣公司无资质,用人单位(劳务派遣在无工作期间去派遣公司吗)

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劳务派遣在无工作期间去派遣公司吗

文章摘要:事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人;在工资收入上,劳务派遣员工肯定是远远不如正式员工的,题主的月薪2000元,那么同单位的正式员工月薪至少3000+,而且还有平时的福利、年终的奖金等,都是会有不同的,一年算下来收入少个好几万都是很正常的;

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劳动派遣也是一份工作,也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系,若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理,就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适,不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性,只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题,而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的,他只是一个中介,而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项,签约时供你参考:

根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明:

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质;

2、工作地点:

3、派遣期限:

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式:

5、社会保险费的数额和支付方式:

6、工作时间和休息休假事项:

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇:

8、劳动安全卫生以及培训事项:

9、经济补偿等费用:

10、劳务派遗协议期限:

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准:

12、违反劳务派遣协议的责任:法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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作为资深HR,在劳务派遣制上,一直为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。你实在没有选择,如果这个公司平台好,那么你先就业再争取跳槽或转正(专业词是:劳务派遣制转签合同制)。劳务派遣是引进的“舶来品”,到国内水土不服;国家出台这个政策的出发点和政策本身是好的,但被一些无良企业滥用到变味变质。你刚入职时没有感觉,十年二十年之后,你没有落叶归根的归属感,那种二等三等员工的滋味并不好受。不纯粹是工资高低的问题,而是心理感受的问题。让我们来揭开劳务派遣制的“硬伤”吧:

第一,先说你的具体情况。

四线城市,月薪2000元,这么低的工资也敢拿出来,代价估计是为你上五险,来吸引你。2000元月薪,即使上五险,也是非常低的。看似这家企业也够有良心的了,许多企业根本就没有社保呢。且慢,看看这家企业的实力吧,真正实惠的“一金”(住房公积金)都没有给你。按照企业12%的缴,每月该给住房公积金240元。根据住房公积金管理办法,劳务公司也应该上“一金”。

2000元工资,勉强高于最低保障线吧,每月240元的住房公积金这点小钱仍然舍不得给你,这种企业还能好到哪里去?不知道你的学历和能力,怎么不能找到月薪3000元的工资呢?非要委屈去当劳务派遣工?

有人总是反驳,现在中小企业税负很重,小企业主没有办法,只能压缩用工成本,要理解和体谅“小老板”。不是不“体谅”小老板,因为小老板不应该故意靠压缩工资来盈利(企业正常的人力资源管理和人工成本控制不再此列)。国内就是靠释放人工红利,才发展起来的大量制造业、工矿业、能源业和轻工业。所谓释放人口红利,其实就是因为人工便宜。国外到国内建厂,也是因为本国人“值钱”,人工贵,所以,人家重点发展高端制造业、软件业和服务业。

反观,国内中小企业还在依赖压缩人工成本来盈利,提高点工资,毛利就没有了。所以,根源不是人工贵(再说了,劳务工也有追求幸福的权利,不能长期压低工资),而是产业结构不合理、产业升级不到位,没有摆脱“靠压缩工资微薄盈利”的路径依赖,不能把“账”算在劳务工群体头上,变相地打压他们的工资水平,剥夺他们的长期稳定感和归属感。

第二,劳务派遣制是怎么被企业用坏的?

劳务派遣制是从西方企业引进的,初心也是好的,为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策,却被企业长期大量滥用,目前甚至有成为主流用工形式的态势。很多企业,用两三千元的工资招聘成千上万的的劳务工,大量违规安排到主体岗位上(注:很多人不知道这是违规的,实际上劳务工不能用于主体核心岗位,这些岗位要用工就应该是合同制),那些拿着大几千上万月薪的正式工反而不干活了,人为地造成用工上的不平等。

那么,企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢?其根本目的就是减少人工成本、不管劳务工生老病死这些糟心事儿。劳务工不清楚政策,非专业人士已经习以为常,觉得这项用工模式很正常、很正确、很管用啊。错误的用工行为,反而成为大家普遍认同的东西。不要用常识看待问题,先学学劳动法。根本原因,法不责众罢了。

还有人反驳说,你说违规,为何大量企事业单位都在用劳务工?到底违规在哪里?

这种做法的违规性体现在三个方面,2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知,再次重申了这三点,要求2017年1月前整改:

一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%,超过的员工应该转合同制。

二是劳务派遣工只能用于三性岗位(即:辅助、临时、替代岗位),不得用于主体岗位,用于主体岗位的劳务工应转合同制。

三是劳务派遣工要同工同酬。有些有良心的企业在2017年1月前已经整改完毕,比如银行,把劳务工转成了合同工(俗称正式工),也有很多企业把劳务工变成了业务外包工。

第三,劳务派遣工到底能不能去干?

一是,认清劳务派遣工的根本问题。

(1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。

(2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务),不管你的生老病死。你有问题,找你的主体(劳务公司),但劳务公司往往是“皮包公司”,不想管,也没有能力管。

(3)你的福利待遇与正式工不同,你没有主张的权利。因为你的工资,不是用人单位发的,而是劳务派遣公司发的。这块资金的来源是用人单位的劳务费,而不是工资科目。你在用人单位工作,却不能享受用人单位的资源和福利。比如,许多劳务公司不给劳务工上社保,即使上社保,也是打折扣的,正如你的社保,低标准、不健全。用人单位的薪酬福利(包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及其他的政策房、住房补贴、租房补贴、交通通讯补贴、过节费等等),你享受不到。个别单位也给一点,但给你是情分,不给你是本分,全看单位心情。

(4)没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人,你就可以随时被辞退,你也不能跟单位掰扯,因为你与他没有关系,你只能找劳务公司,劳务公司最多给你换一家单位。

(5)转成正式工的渠道很狭窄,概率很低。许多用人单位也有激励政策,比如劳动竞赛得奖的、技术水平一流的,可能会奖励成正式工。这个概率非常低。

二是,到底应该不应该去呢?

(1)劳务派遣模式,主要有几种方式:

A:公务事业单位,招聘的辅助人员,当然也有违规用在主体岗位上的。(此模式,难以写透,此处不写了,欢迎懂行的补充。)

B:事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。

C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司里的食堂、保洁、保安、驾驭员等三性岗位,等等。

D:其他。比如,某单位机关食堂里,既有正式工,也大量使用劳务工,干那些苦脏累的工作。等等。

(2)劳务派遣工的待遇,主要有几种形式:

A:同工同酬,比较少见。

B:薪酬待遇略有不同。比如,某报社,正式编与劳务制,同样都是记者,薪酬待遇略微差一点,主要是原有的福利待遇方面。比如,北京极个别好单位,虽然是劳务派遣制,也给解决户口。

C:混沌状态。薪酬福利,有时候有,有时候没有,全看单位心情。比如,中秋节大团圆,也给劳务工发福利。跟着单位走,人家吃肉,你喝汤。

D:正常状态。劳务工执行劳务工的薪酬标准,正式工执行正式工的薪酬标准,两者不是一个体系。好的单位,给劳务工上社保甚至给一金(住房公积金)。

E:悲催状态。劳务工工资低、福利差、没有社保,不稳定不持久,经常被转包。

(3)具体每个人,具体问题具体分析:

A:有学历有专业的,但凡找到正式工,就不要选劳务工。

B:有学历有专业的,这个单位特别好,平台好,发展好,你正式工考不进去,也可以选劳务工,作为自己的职业平台。

C:有学历有专业的,实在招不到正式工,可选薪酬福利比较平等的单位,最好是那种有转正的渠道的单位,有些单位,工作几年后可以转正,有的是业务特别优秀的,可以转正。

D:没有学历没有专业的,实在找不到正式岗位,优先选有五险一金的单位,有些单位,虽然薪酬福利不一样,但也长期比较稳定,比如一些央企一线单位,劳务工也不是临时工。

E:不到万不得已,不要选那种没有社保、低工资、不稳定的中小企业,收入低,也学不到东西,没有发展前景。


应该是叫“劳务”派遣。


如果你是派遣工,当别人问起你,你是干什么的时候,你如何作答?用人单位都不承认你是他的员工,你应该如何作答?难道你说你是派遣公司的?

对不起,派遣公司会说,你也不是他们公司的职员。为什么一个被派遣的员工,用人单位不认他,派遣公司也不认他呢?那么被派遣员工究竟是用人单位的人,还是派遣公司的人?

其实,这就是劳务派遣最邪恶的地方,从你被派遣的那一刻起,就注定了你无所依存。

劳务派遣作为一种用工制度,应该就和躺在超市货架里的商品没什么两样,需要它的人才把它买走。然而,赋予它邪恶生命和灵魂的,恰恰又是那些别有用心的人。

这就好比超市货架里面有一把尖锐的刀,有的人用它来切菜而已,有的人……


可以做的。虽然劳动派遣工作相对来说不太好,但是也要分析看待。从稳定上讲,一般不犯大错误,可以长期做下去。二是一般工资会及时发放,一般不会拖欠,因为用工单位会及时拨付给派遣公司,除非派遣公司比较差。三是相对轻松,难度不大,没有业绩压力。四是可以作为一个过渡,骑驴找马,一边工作,一边参加考试。如果是女孩子,也相对好找对象,因为有时间可以照顾家庭和孩子,比较在四线城市,一般用工单位是机关事业单位。如果是男孩子,不建议做。男孩子需要养家,压力会很大。


这样的问题我回答了几十个,我的意见始终只有一个:“如果你想低人一等,像旧社会一样被地主剥削,那你就去吧!”一、劳务派遣的前世今生

劳务派遣的起源于上个世纪五十年代的美国。其本意是想在金融萧条的情况下,应对金融危机,把那些下岗的、又有一技之长的人员集中起来,通过租借的方式到各个工厂、公司上班。这样既解决了企业的用人负担,又让下岗人员有了一份再就业的工作,能够养家糊口。

可惜传到国内之后呢,却演变成了新的一种剥削制度。因为派遣制员工与企业之间只是劳务关系。所以用人单位就通过劳务派遣的方式,把用人的风险,本来应该背负的责任、义务,本应发放的薪酬、福利、待遇,本应提供的岗位晋升机会,这些法律责任,企业责任统统利用这种新型的手段逃避掉了!

二、劳务派遣的可恶之处

劳务派遣虽然给你提供了一份貌似体面的工作,实际却是让你在回到旧社会承受劳工一般的压榨和剥削。

从薪酬、福利而言:你的所有工资均是通过层层盘剥才到了你的手里,至于福利、津贴那些想都别想。不给是常态,给你一点就要你感恩戴德。你想,一分不少的都到了你手里,派遣公司还赚什么呀?

从晋升机制而言:那是不存在的东西。别说晋升,你连要一个岗位选择的权利都没有。你累死累活换来的可能就是一句:“好好干,有机会转正!”

从劳动保障而言:更是镜花水月的东西。虽然国家有相关的法律来保护派遣制,但是这种畸形的制度中,可供用人单位和派遣公司操作的空间实在是太多了。企业要辞退一个派遣制员工,根本不用付一分钱的责任,而你连该找谁要赔偿都扯不清楚。

总结来说,进入派遣制就是个饮鸩止渴的行为,在现在无法取缔、不够规范的情况下,我们只能约束自己,不参与,不给这种畸形生存、生长的空间。

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可以,只要是正规劳务派遣公司都可以。


我觉得能干,

说实话,这真是一份好工作,

在四线城市,派遣工竟然能合规交保险,这就很不错了。

最近回答了几个派遣工的问题,关注度都很高,我们先来谈下企业使用派遣工的现状。

和很多人理解的,派遣工主要是私营企业使用不同,派遣工,使用最多的实际是政府机关,事业单位,国有大中型企业,银行等等,国家最初立法,是用派遣工来解决企业短期临时性的人员需求,类似于特工队。

但是实际使用过程里,派遣工有泛滥的趋势。

如上,政府,事业单位,国有企业,银行等,使用派遣工,主要是解决编制问题,比如大型电视台,编制很有限,存在大量的编外人员,央视的很多主持人其实都是派遣身份。

在私营企业来说,没有编制问题,主要有两个因素:

第一:降低成本,尽管国家法律规定派遣工和正式工同工同酬,但是,大部分派遣工,实际很难获得正式工待遇,包含薪资低,没有保险,没有公积金,没有正式工福利等等。

第二,满足企业订单波动,如果企业订单一年里波动比较大,比如,汽车企业,淡旺季很明显,企业不可能养那么多正式工,就用派遣工来调剂。

所以,理论上,派遣工是受法律保护的工种类型。

那么,我们来说下,怎么挑选派遣公司来保护自己的利益。

很简单,就是,你派遣的公司,就是你实际工作岗位的公司是否正规。

只要你实际服务的岗位所在的公司,也就是你被派遣的企业正规,有一定规模,按时发薪,社保福利正常,派遣工的工作就是有保障的。

即使出现问题,这家公司也有兜底的责任,就没什么好怕的。

即将2019年,大家新年快乐。


劳务派遣的工作当然是可以做的,工作并没有分贵贱,不管是清洁工还是CEO,只是工作内容的不同而已。而且,会雇佣劳务派遣员工的大多都是国企,正常不会有欠薪的情况,但是从发展的角度来说,劳务派遣的工作并不是一份可以长久做下去的工作。

虽然说工作都是平等的,但是劳务派遣员工和正式员工之间并不公平。

在工资收入上,劳务派遣员工肯定是远远不如正式员工的,题主的月薪2000元,那么同单位的正式员工月薪至少3000+,而且还有平时的福利、年终的奖金等,都是会有不同的,一年算下来收入少个好几万都是很正常的。

在发展晋升上,劳务派遣员工的上升通道基本已经被堵死了,重要核心岗位都是不能使用劳务派遣人员的,这就意味着派遣人员除非能够转为正式员工,否则一辈子都只能在最底层做一名普通职工。

在工作稳定性上,不管是国企还是机关事业单位,正式职工代表着就是铁饭碗,而派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的,是随时存在着下岗风险的。

对于初出茅庐的大学生,找不到好工作的情况下可以去试着做一下劳务派遣员工,感受一下身份带给人与人之间的差距,才会明白努力学习、工作的重要性。

但是,这份工作不能做太久,做一段时间以后一定要想方设法逼自己跳出来。小雷见过不少人慢慢习惯派遣工的身份以后,就丧失了斗志,慢慢地开始了混日子的状态。当机会来临的时候,他们没有能力抓住,当改革来临的时候,他们却手足无措,只能悔不当初。

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