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劳务派遣公司人员工资(劳务派遣工资如何)

本文核心要素如下:劳务派遣工资如何、劳务派遣公司人员工资

劳务派遣工资如何

文章摘要:体制内的编制数量是有限的,对于一个单位来说,其实大家都想用自己编制内的人,但是平时增加的任务和工作量也是必须要完成的,这时候利用外包,劳务派遣等等用工形式,就成了他们为完成工作,提高效率的必然选择;03非体制内的派遣员工,虚假钻孔子的很多就像文章开头所说,之所以大家对于劳务派遣的印象这么不好,甚至觉得干劳务派遣就是被人坑的,一下子成为了很多人讨伐的对象,大家对于劳务派遣的成见那么深,很大程度上来源于很多人都在跟不合规的劳务派遣,但是又没人敢说也不懂,让很多老板钻了空子,赚了黑心钱,也正是因为这样的老板越来越多,受压榨的员工也越来越多,一传十,十传百,就奠定了如今劳务派遣工作在大家心目中的位置;

通过劳务派遣用工方式可以规避风险,劳务工属第三方的人,跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干,而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下,甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们,反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见,马上开除。有事情有任务的时候,我们是一个集体,要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候,他们又不是我们单位的人,是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候,我们可以推得一干二净,因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外,伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构,一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司,随便租一个办公室,招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费,就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司,为了规避劳动法,实行自我派遣,连劳务公司都是自家成立的。

劳务派遣制属一个怪胎,中国特有的一个怪胎。在中国,如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工,表示你的生活,你的人生,已经坠落于社会的最底层了。(当然也不能以偏概全,有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的,但是很少有这种公司单位)。

说不完劳务派遣制的坏处,真的是罄竹难书。字字血,声声泪!


没好处,只有负面影响,早该取缔!


领导和劳务派遣公司剥削多少钱啊


说白了就是一个临时工。

通过劳务派遣的话,是一个可以自己找不到工作时候,可以有一个人帮你介绍工作。如果在工作期间发生了什么问题,也可以找劳务派遣公司申请赔偿。

这只是不得已的办法,如果有能力,最好自己去公司应聘。劳务派遣不是最好的方式,现在很多地方一出事故都直接说是劳务派遣公司的人,跟他们公司没有一点关系。所以即使出了什么事故,也不可能有赔偿。要想有赔偿,只能去找你的劳务派遣公司。

而大多数的劳务派遣公司都是一些小公司。赔偿的也比较少,你的利益可能就会受到很大的损失。所以建议如果自己能找工作,直接去工厂找。

我以前在大学期间打工的时候也找过中介公司帮我介绍工作,到了那里工作以后才知道,其实直接去厂里面应聘就可以了,像这种临时的工作厂,里面也可以给你签合同。反正就干一两个月,有个临时工吧!说不定工厂给的工资比劳务派遣公司给的工资还要高一点。

因为是工厂把钱给了老板办公室,然后有劳务派遣公司带给你发工资。而中建劳派遣公司会抽取一部分提成作为自己的收入。其实他们拿的钱就是你的工资,说白了他们就是喝你的血。


其一:劳务派遣公司会去找用人单位谈合作。用人单位把任务交给劳务派遣,用人单位比较省心。

其二:所有工人属于劳务派遣,工人的工资,劳保,保险,管理等等由劳务派遣负责,用人单位属于甩手掌柜。

其三:万一出事,用人单位一推三六五,我们只负责分配任务支付劳务派遣公司的劳务费,其他工人的问题找劳务派遣公司。

其四:用人单位招人比较麻烦,面试,考试,体检,培训。交给劳务公司,用人单位只坐享其成就可以。


就是东家找了个替罪羊 ,不过这个比以前的包工头国家更认可劳务工司,更能监控农工的收入,当出现问题和包工头也没啥曲别。


出问题就是临时工干的,开除。


每当我们去面试找工作的时候,相信大家都会看到各种各样形式的雇佣,有劳务派遣,有合同工,有外包,有编外转正等等。因为一些社会的评价,和一些身边朋友的体验和感受,很多人可能会觉得在工作上做劳务派遣性价比很低,一方面没有编制内享受到的福利,另一方面工资也比价低,平时工作也比较辛苦。相信这是很多人听了自己身边的人和一些社交网站上对于劳务派遣工作的评价之后,在没有亲身经历和了解之下,对于劳务派遣的看法,总结来说就是:没福利,待遇低,工作辛苦。

但是事实真的是这样吗?劳务派遣就真的像大家形容的那么不堪吗?就一定不值得去做吗?不一定,无论是编制内,编制外还是合同工,外包工,对于国内的就业来讲,其实本质的区别无非就是一种用工形式,真实的情况也并没有大家想象得那么糟糕。

从国内的就业现状来看,一般劳务派遣有这么几种模式:体制内的派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工,先来和大家讲一讲体制内的派遣用工。

01

体制内的派遣用工,主要受限于体制内员工名额

我们都知道,之所以现在越来越多的人想过体制内的生活,一方面是因为福利待遇还算是中上的水平,让自己过上小康甚至小资的生活没什么问题,另一方面是体制内的工作门槛高,淘汰率低,这就天然形成了体制内工作稳定的优势之一,门槛高原因很大程度上体现在近年来,国家对于体制内员工名额的把控。

体制内的编制数量是有限的,对于一个单位来说,其实大家都想用自己编制内的人,但是平时增加的任务和工作量也是必须要完成的,这时候利用外包,劳务派遣等等用工形式,就成了他们为完成工作,提高效率的必然选择。

其实,对于体制内单位的领导来说,即使平时的工作量增加了,但是如果上面能把名额的数量放宽,他们也巴不得用自己人,这样一方面能保证工作的质量更好更高效,可能我们很多时候会觉得,用劳务派遣是领导的意思,是为了节省成本,降低开支。但是现实却是相反的,如果有足够的名额,他们巴不得用自己人,因为很方便也很快,也不用每一次都去找外面,而且基本上一次和另一次找的人都是不一样的,他们自己也会嫌烦,这样省时又省力。

但是无奈又无能为力的事情,增加编制名额的权力在上面,不在自己的手里,一旦遇到工作人手不够的时候,也只能选择请临时工或者劳务派遣工,但是现在越来越多机关单位更愿意直接甩给一个外包团队,省时省力省心。

02

非体制内的劳务派遣,也是一种正常正规的用工形式

对于非体制内的企业和公司来说,一般选择劳务派遣的时候,是为了完成自己在规定的完不成的工作和任务,一般是为了处理紧急工作和任务的,因为需要人手,所以他们就会向第三方劳务派遣公司,调用劳务人员,并支付相应的劳务费。

正常的劳务派遣用工是受《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》约束的,有就是说像上面所说的劳务派遣,其实和签订正式劳动合同的正式工区别并不大,两者最大的区别是正式的劳动合同工归属于企业和公司管理,而劳动派遣员工归属于派遣公司管理,只是来这里进行等价劳动而已。就是相当于多了一个中介,两者虽然收入依旧会不一样,但是差距微乎其微。

派遣员工签订的劳动合同,依法享有劳动法规定的各项权利,并不会因为自己是被派遣而区别对待。当然,目前的派遣法规下,有一些限制,所以,批量派遣的员工层次并不高,一些高层次、重要岗位的派遣业务,目前在国内并没有大面积铺开。

03

非体制内的派遣员工,虚假钻孔子的很多

就像文章开头所说,之所以大家对于劳务派遣的印象这么不好,甚至觉得干劳务派遣就是被人坑的,一下子成为了很多人讨伐的对象,大家对于劳务派遣的成见那么深,很大程度上来源于很多人都在跟不合规的劳务派遣,但是又没人敢说也不懂,让很多老板钻了空子,赚了黑心钱,也正是因为这样的老板越来越多,受压榨的员工也越来越多,一传十,十传百,就奠定了如今劳务派遣工作在大家心目中的位置。

很多劳务派遣的公司,其实就是从之前的招临时工的场所演变过来的,也是主要靠雇佣方和劳务方之间给出的价格赚差价,说得好听一点是赚差价,说的不好听一点这就是非法利润,而且更有一些老板甚至不给员工交保险,不仅从员工手里克扣工资,还以各种理由拖延迟迟发不发工资。

当然话说回来,这只是一小部分,大部分的劳务派遣还是正规的。

说到这里,和大家的总结一下,无论是哪一种派遣,都是以劳动合同为基准的,没有例外,更没有特例。

劳务派遣和正式员工的区别,说到底无非就是你跟谁签劳务合同的关系,正式员工可能是直接跟公司和企业签,但是派遣员工可能就是跟第三方的派遣公司签,其中派遣公司也会拿去一部分钱,作为派遣费或者管理费等,反正会以各种各样的理由少给你一点钱。

所以说,无论是劳务派遣还是其他形式的务工,都是根据劳动合同来的,过程中遇到克扣工资,不平等待遇,非法裁员等等都是可以按照正常的劳动员工维权流程来的,适用的法规也基本一致,享受的违规补偿,经济补偿和正常的一样标准。

想要好好赚钱,什么形式的劳动并不是重点,重点是还是要脚踏实地,一步一步去提升自己的实力,自己变得有价值了,自然好的待遇和高的工资会不请自来,不要去纠结到底是是劳务派遣还是正式工,等你赚钱能力不足的时候,提升能力才是最重要的,当然一份付出一份收获,当自己觉得付出得不到相对公平的回报,遇到不公平待遇的时候,直接投诉就是了,维护自己的劳动权益也是必须的


存在即合理!你觉得劳务派遣是被剥削完全可以不去,又没人拿枪逼你去!


剥削底层农民工,他们不懂法律,工厂和劳务公司合伙欺骗农民工

本文知识点归纳及重点:为什么现在很多单位都是劳务派遣、为什么现在单位招聘用劳务派遣

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文章名称:《劳务派遣公司人员工资(劳务派遣工资如何)》
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