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企业招聘劳务派遣人员(企业 劳务派遣)

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企业 劳务派遣

文章摘要:5、劳务派遣公司还能帮助企业招聘,包括后续的签订劳动合同等事宜,基本都由派遣公司来做,虽然企业要付给派遣公司管理费,但企业节省了劳资人员的用工成本;3、与企业内部签订劳动合同的员工,企业必须人员工缴纳五险,甚至是五险一金,而劳务派遣公司,由于他们要生存就必须将各方关系都打通;

文章作者:真职

真职职友:席忠华

劳务派遣的用工方式,是现在越来越多的单位所采用的一种用工形式。为什么企业还热衷于这个呢?我认为原因如下:

1、当发生劳动纠纷时,由企业和劳务派遣公司共同承担,许多事情由劳务派遣公司去跑,公司减轻的负担;

2、有些公司,不执行同岗同酬,降低劳务派遣人员的福利或工资,节省了劳动成本;

3、与企业内部签订劳动合同的员工,企业必须人员工缴纳五险,甚至是五险一金,而劳务派遣公司,由于他们要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工伤险,仅这一条为企业节省了太多的劳动成本;

4、虽然国家有规定,企业的劳务派遣人员不能超过企业全体员工的10%,但是,许多和企业派遣人员的使用比例远远超过这个数;

5、劳务派遣公司还能帮助企业招聘,包括后续的签订劳动合同等事宜,基本都由派遣公司来做,虽然企业要付给派遣公司管理费,但企业节省了劳资人员的用工成本;

6、如果和企业想解除某个员工的劳动关系,派遣公司还可以帮务工人员重新安排到其他企业上班,这又减少了企业的用工风险,管理方便随意;

7、派遣员工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望,会更加努力地工作,以得到企业的认可,这样,对于那些好的企业,都想进而进不来的企业,可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。

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文章名称:《企业招聘劳务派遣人员(企业 劳务派遣)》
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