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劳务派遣用工形式中,用工单位(劳务派遣用工人员)

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劳务派遣用工人员

文章摘要:正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,基本都是底层工作者,工资相应比较低;而正规工签保障下的正式员工,除了可以依法享受到所在国的福利待遇(部分国家允许工签持有者携带配偶子女,子女享受当地法律规定的12年免费公立教育,部分公立大学免费教育,及其他相应福利)因此,如果要出国工作,请一定选择正规签证办理机构;

关于去到海外工作,很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别,因此,也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。

劳务派遣和正规工签合同主体不同

劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司(落在国内)。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正规工签的合同主体是劳动者和用工单位(落在国外)。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工

说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,基本都是底层工作者,工资相应比较低。

而和用工单位签订正式员工工资待遇福利都要好过你很多,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。

另外,因为我国的政策法规虽然已经很全面,但与部分传统高福利国家相比(英美澳加)及部分民主制国家(拉美)相比,不论是在医疗保险,工伤保险,养老保险,失业保险方面都有很大提升的空间。

而正规工签保障下的正式员工,除了可以依法享受到所在国的福利待遇(部分国家允许工签持有者携带配偶子女,子女享受当地法律规定的12年免费公立教育,部分公立大学免费教育,及其他相应福利)

因此,如果要出国工作,请一定选择正规签证办理机构。

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文章名称:《劳务派遣用工形式中,用工单位(劳务派遣用工人员)》
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