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农行劳务派遣工(农民专业合作社能劳务派遣)

本文知识点归纳及重点:农民专业合作社能劳务派遣、农行劳务派遣工

农民专业合作社能劳务派遣

文章摘要:劳务派遣换个说法就是临时工吧,区别就是待遇会天差地别,能否转正就看你的本事和关系了了很高兴能回答你这个问题,我是一名企业主,我单位也有通过劳务派遣的员工,通过劳务派遣的员工仅仅是作为合同制甚至临时性的用工,而不是真正意义上的正式员工,农信社的正式员工是有编制的,享受农信社的正常待遇,而劳务派遣人员虽然也有相应待遇,但和正式员工相比待遇要低很多,即使是相同岗位,相同工作,其待遇也是不同的;因为劳务派遣制员工是跟派遣机构签订的合同,所以当农信社想开除你,并不会违反《劳动合同法》而不需要支付违约金;

你好,很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多,解决剩余劳动力,通过介绍工作,赚取一定回报的公司。很正式的不一样,没有保障,没有五险一金等,转正也很麻烦,需要正式编制。可以看看我说的,希望对你有帮助,谢谢


区别非常大,转正的几率非常小。简单来说是,1、你是劳务派遣公司的员工,不是信用社的员工,你与劳务派遣公司存在劳动关系。2、你与信用社仅仅是用工关系,虽然法律规定你可以与正式员工同工同酬,但因你不是信用社的员工,所以转正升职什么的基本上与你无关。


劳动派遣员工就是劳务公司派遣去用人企业工作的人员。派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的,也就是人才派遣公司的人,是由派遣公司负责工资发放社保缴纳的。正式工是用人(企业)的人,正式工的人事关系在工作单位(企业),和企业签劳动合同。而派遣工是派遣公司的人,只不过是劳务公司派遣到工作单位上班。

是否可以转正这个看各公司的招聘信息是否有说明,以及问下公司HR是否有机会。


劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

属于编外员工,具体转正几率根据当地公司实力情况确定,银行业一般都有转正机会和名额,相对竞争比较激烈且工龄要求较高


大家好,我是小杨,很高兴回答这个问题。

1.-劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2.-劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位(河北农信社)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位(河北农信社)支付。

3.-农信社劳务派遣的专业要求

?经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理。

以上就是我的个人观点,希望对你有所帮助,谢谢。


你好,谢谢你的邀请,我是不会做饭的@电饭锅黑暗料理 。关于你的问题我分以下三方面来回答

第一什么叫劳务派遣?

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,90年代引入我国。

定义为派遣机构与劳工签订有效的劳务合同,再将劳工派遣到相应的用工单位(此处是农信社)。农信社定时将相应的劳务费转给派遣机构,再由派遣机构将相应的劳务费发给劳工。有种被资本阶级剥削的感觉哦!

第二、劳务派遣和农信社正式员工有什么区别?

1、劳务派遣是农信社为了节省用工成本而实行的用工方式。所以薪资和福利方面会有所区别。我有个朋友也是农信社的,她表示相同岗位基本工资、公积金及社保方面比正式工少,还有少了一笔职业年金。

2、二者的工作稳定性方面有较大的差别。因为劳务派遣制员工是跟派遣机构签订的合同,所以当农信社想开除你,并不会违反《劳动合同法》而不需要支付违约金。但正式工却不一样,农信社会考虑到辞退的高额赔偿而有所顾虑,更多的是将正式工调岗处理。

3、心里的归属感,因为派遣制员工虽然在农信社上班,但用工性质却不一样。导致工作能力差的人或者犯错误时很容易受到排挤甚至“辞退”。

4、退休之后的福利不一样。因为二者所交的养老保险并不一样,还少了一份职业年金,所以发的退休金会有明显的差别。

5、还可能存在工作量分配不均的问题,劳务派遣制稳定性不及正式工,或多或许都存在这个问题。

第三、劳务派遣制员工能否转正?

假设农信社不招正式工只招派遣制员工,那将违反劳动法规定的:派遣制员工不得超过正式工的10%的相关规定。所以派遣制员工是能转正。

转正方式一

因为农信社现在属于企业,单位内部每年都会有一定的转正机会,在满足相应条件下可由内部考试来获得相应的名额。我朋友就是这样转正的。

转正方式二

农信社会举办相应的社招,通过笔试、面试、体检、审查等步骤也可以成为正式工。而且你在里面上班能学习到更多有关考试的知识,有利于你更大把握通过笔试。

以上就是我的回答,劳务派遣制和正式工在待遇方面、稳定性及退休后福利都有差别。当然劳务派遣制人员很有机会转正的。而且每当政府单位、国企及银行的临时工拿出来招聘,还不是很多人来竞争,你可以把它当做一个踏板。


首先说下什么叫劳务派遣,劳务派遣是用人单位委托第三方公司招聘来的人员,第三方公司与其签订劳务合同,工资由第三方公司发放。用工单位会和第三方谈好所用人员的费用。其次,在合同期内,如果能完成用工单位安排的指标任务,考核后,可直接和用工单位签合同,转为聘用工。最后,在工作一段时间,经过用工单位的考核等相关工作,可转为正式工。


劳务派遣是指劳动者先与派遣公司签订派遣合同,由派遣公司指派前往工作公司劳动。实际合同双方是你和派遣公司,农村信用社属于用工单位。可以可以转正,但一般有难度。


劳务派遣换个说法就是临时工吧,区别就是待遇会天差地别,能否转正就看你的本事和关系了了


很高兴能回答你这个问题,我是一名企业主,我单位也有通过劳务派遣的员工,通过劳务派遣的员工仅仅是作为合同制甚至临时性的用工,而不是真正意义上的正式员工,农信社的正式员工是有编制的,享受农信社的正常待遇,而劳务派遣人员虽然也有相应待遇,但和正式员工相比待遇要低很多,即使是相同岗位,相同工作,其待遇也是不同的。下面我分开来回答你的几个问题。

1、劳务派遣,劳务派遣是一种通过第三方机构达成工人和用人单位之间的信息互通,桥梁搭建的一种形式,也叫人才租赁,举个例子,你要买衣服,不可能从厂家直接买吧,还是要通过门店或者销售商买,你就相当于用人单位,门店就相当于劳务派遣公司,厂家就相当于工人,就是这么个关系。工人是和派遣公司签订劳务合同,派遣公司和用工单位签订用工合同,工人的管理和维权以及安置都由派遣公司负责,薪酬是由用工单位支付给派遣公司,再由派遣公司支付给工人的,也有用工单位直接支付给工人的。其实说白了就相当于中介机构一样的,满足就业需要和用工需要。

2、二者区别。劳务派遣人员在工作岗位上以及单位管理上都是一样的,同样的工作岗位正式员工也可以,劳务派遣人员也可以,上岗员工统一由用工单位管理,不同的是两者的身份不同,正式员工是有编制的,而派遣人员一般是合同制或者临时聘用制;薪资也不同,一般正式员工的工资和待遇都要好一些;薪酬发放单位不同,正式员工由所在单位支付,派遣人员由派遣公司支付。

3、转正。一般的用工单位有编制的,就像你所提到的农信社是有编制的,派遣人员只能是合同制或临时聘用制,一般很难转正。如果是一般的用人单位,比如个体私营企业对于员工没有正式和临时之分,也就不存在转正的问题,只要能力好工作出色,和其他员工是一样的,薪酬待遇也是一样的。

以上是我对这个问题的几点看法和观点,希望能帮到你。

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