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为什么现在单位招聘用劳务派遣(工厂都是劳务派遣)

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工厂都是劳务派遣

文章摘要:无论情况如何,劳务派遣公司对数据,流程甚至工厂招聘技术的全新关注,应该能够找出差距并与解决这些问题,可以看到可能遗漏的内容,并会提出有助于工厂招聘计划更有效运行的建议;当人力资源和工厂招聘团队融合时,该部门的重点应放在特定项目或全企业范围内,但当工厂招聘需求发生变化时,该部门的优先事项也会发生变化,劳务派遣公司通过承担繁重且重复的招聘任务,现有的内部团队可以腾出时间专注于其他更具战略性的任务;

文章作者:华辉人力官方

工厂为什么将部分或全部工厂招聘职能外包给劳务派遣公司?他们为什么不自己招人?工厂为什么要找劳务派遣公司招人?

1、很少或没有工厂招聘策略

工厂招聘员进行招聘时,由于每个人都有不同的处理方式,虽然招聘可能很顺畅,但工厂招聘过程中的不一致会影响企业成功吸引和雇用优秀人才,漫长的周期时间和反应迟钝的对于候选人来说并不是很好。

在这些情况下,劳务派遣公司可以通过提供行业最佳实践来提供帮助,这些实践经证实可以通过识别和简化流程中的差距,来优化现有人才获取战略的速度。

2、工厂招聘人员陷入困境

当人力资源和工厂招聘团队融合时,该部门的重点应放在特定项目或全企业范围内,但当工厂招聘需求发生变化时,该部门的优先事项也会发生变化,劳务派遣公司通过承担繁重且重复的招聘任务,现有的内部团队可以腾出时间专注于其他更具战略性的任务。

3、缺乏工厂招聘指标

如果工厂招聘战略的某些方面表现不佳,也许工厂招聘人数不足,劳务派遣公司一直在努力填补这些问题,并加大努力以推进一段时间的大批量申请。

无论情况如何,劳务派遣公司对数据,流程甚至工厂招聘技术的全新关注,应该能够找出差距并与解决这些问题,可以看到可能遗漏的内容,并会提出有助于工厂招聘计划更有效运行的建议。

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文章名称:《为什么现在单位招聘用劳务派遣(工厂都是劳务派遣)》
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