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派遣劳动者的用工单位以及派遣期限什么等情况(劳务派遣条例规定的有效期限)

文章划重点,请关注以下方面:劳务派遣条例规定的有效期限、派遣劳动者的用工单位以及派遣期限什么等情况

劳务派遣条例规定的有效期限

文章摘要:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同;

文章作者:法妞问答

劳务派遣合同到期辞职的相关规定如下:

《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

文章阅读关键词:劳务派遣签合同后可以提前辞职吗、劳务派遣合同离职要提前多久

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文章名称:《派遣劳动者的用工单位以及派遣期限什么等情况(劳务派遣条例规定的有效期限)》
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