劳务派遣中的用工单位（工作单位劳务派遣）

本文核心要素如下：工作单位劳务派遣、劳务派遣中的用工单位

文章摘要：提问题的人都没搞清楚劳务派遣公司的架构形成模式，实际上绝大多数劳务派遣公司就是一个空壳的皮包公司，它所赚取利润的方式是通过和用人单位需要用工的数量来和用人单位谈总费用，而用人单位首先就会从社保的最低基数来给出一个人数上的总价钱数，然后再在此基础上给予劳务派遣10%～15%的管理费用，所以劳务派遣公司基本无法给出派遣工的四险，一金用人单位就不会给的，要想改变第一是取消劳务派遣，第二如果国企央企要招用临时用工可以自己直接招，把原来给劳务派遣公司10～15%的管理费加到用工者的身上，这样四险也就可以相应的提高；支持用劳务派遣的公司企业都是领导层钻空子为自已谋福利，变相压榨员工，离间基层人际关系，是国家发展的一颗毒瘤，应坚决取消；

没办法！钻了法律的空子，不违法。唯一的办法就是坚决要求废除劳务派遣！

支持用劳务派遣的公司企业都是领导层钻空子为自已谋福利，变相压榨员工，离间基层人际关系，是国家发展的一颗毒瘤，应坚决取消！

取缔劳务派遣。

提问题的人都没搞清楚劳务派遣公司的架构形成模式，实际上绝大多数劳务派遣公司就是一个空壳的皮包公司，它所赚取利润的方式是通过和用人单位需要用工的数量来和用人单位谈总费用，而用人单位首先就会从社保的最低基数来给出一个人数上的总价钱数，然后再在此基础上给予劳务派遣10%～15%的管理费用，所以劳务派遣公司基本无法给出派遣工的四险，一金用人单位就不会给的，要想改变第一是取消劳务派遣，第二如果国企央企要招用临时用工可以自己直接招，把原来给劳务派遣公司10～15%的管理费加到用工者的身上，这样四险也就可以相应的提高。

有点难，许多正规公司也这样.

取消劳务派遣公司。

只要单位给你交了你就没办法，知足吧！

能有什么办法，国家说了算

这已经不错了，我们这里都不给交的，只交意外险还要扣一百元呢。

这将成为未来的方向。企业要生存就要减负。养老三根支柱是国家认可的。个人养老金即将登场。