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劳务派遣用工单位辞退(劳务派遣无缘无故辞退员工)

您可以了解到这些情况:劳务派遣无缘无故辞退员工、劳务派遣用工单位辞退

劳务派遣无缘无故辞退员工

文章摘要:但其实这样做的真正目的,是为了将来某天不想要这些员工时,可以把他们退回劳务派遣公司,逃避辞退所需要支付的经济补偿;劳务派遣工作的最基本原则通常,在劳务派遣工作中出现的纠纷,都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题;

文章作者:余衡平

今天讲讲一种特殊的劳动合同:劳务派遣工作合同。

说是特殊,其实在职场中已经比较常见。但从最近接到的一些咨询里可以看出,不少入职劳务派遣公司工作的朋友,并不清楚自己这份工作的性质和特点。在发生劳动纠纷时,就会凸显出很多问题。

何谓劳务派遣

劳务派遣,就是一种外包工作。你和劳务派遣公司(称为「用人单位」)签订劳动合同,然后被安排到其他单位(称为「用工单位」)去上班,劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣协议。

现在不少这种劳动派遣公司,也叫劳动服务公司。在服务业常见,IT行业里也常见。不管是企业,还是事业单位,都有可能与劳务派遣公司合作来解决用人的问题。

劳务派遣工作的最基本原则

通常,在劳务派遣工作中出现的纠纷,都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者最为困惑的,就是以为自己属于用工单位的人,尤其在用工单位工作了很久之后。

其实根本不是!

从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起,你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作,无论你在同一个用工单位工作了多少年,你都只是劳务派遣公司的员工,和用工单位没有关系。

你可以把用工单位理解为一个项目,或者一个工地,而不是一个单位。

这点是最最基本,也是最最核心的原则。

理解了这点,你就应该可以明白:

1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的;

2、出现劳动纠纷,你最终要找的是劳务派遣公司;

3、用工单位所谓的辞退你,其实是把你退回劳务派遣公司;

4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退,但同样受劳动法辞退员工相关规定约束;

5、用工单位用不用你,是他们和劳务派遣公司之间的事情。

所以,当用工单位不想再用你的时候,不要误以为你是被用工单位辞退了,而跑去要求经济补偿。你根本没有被辞退,你只是被退回劳务派遣公司,等待安排新的用工单位而已。

但如果是劳务派遣公司辞退你,你就可以和他们商谈经济补偿了。

关于劳务派遣的法律规则

新劳动法(劳动合同法)第五十七条到第六十七条是对劳务派遣规则的约定,还有人保部出的《劳务派遣暂行规定》,大家可以去查看了解。

列几点比较重要的让大家看看(摘自新劳动法):

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

当然,还有其他很多条明确规定,建议大家自己去查查看。

常出现的坑

有一种招数,是某些公司为了逃避将来可能出现的辞退补偿风险,而想出来的。

例如说:

安排一家劳务派遣公司,让工作多年的员工改签约该公司,变成该公司的员工,再派回来自己公司上班。 招入新员工签约时,以一家劳务派遣公司的名义签约,派回来公司上班。

这些公司在操作时,都会告诉员工:这只是个操作手续上的需要,实际上他们还是公司的员工。但其实这样做的真正目的,是为了将来某天不想要这些员工时,可以把他们退回劳务派遣公司,逃避辞退所需要支付的经济补偿。

这些员工被退回劳务派遣公司后,要么接受被派到其他公司的安排,要么因为没有新的派遣工作只能领当地最低工资,而更大的可能是因为不能接受这些状况而自己辞职,且拿不到一分钱经济补偿。

其实,这种操作很容易被识别,毕竟在签约的劳动合同上会明确定义这份工作的劳务派遣性质。会中招的朋友,可能是因为不懂,可能是出于对公司的信任没细想,也可能是担心不签会失去工作。

遇到这种情况,无非两种选择:

1、签下这份合同。这就意味着你接受自己成为劳务派遣人员,而不再是用工单位的员工。

2、不签这份合同。这就意味着公司可能会将你辞退,或者等你合同到期后不再续约。当然,这样做公司需要给你相应的经济补偿。

选择没有对或错,但选择了就要做好心理准备,接受将来可能出现的状况。合同是具备法律效力的,签约的结果是自己需要去承担的。

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只有了解清楚劳务派遣工作的性质,以及相关的法律规定,才能真正明白劳务派遣工作是怎么一回事。遇到劳务派遣工作机会,或者自己所在公司要求你改签劳务派遣公司合同时,自己才知道如何做出正确的选择。


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