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农民工是劳务派遣吗(取消劳务派遣制度,维护农民工合法权益)

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农民工与劳务公司关系

文章摘要:在众多的用工关系中,有一个独特的用工制度叫做劳务派遣,即由劳务公司向某实际用工单位派出用工,而劳动者与用工单位在法律上不具有用工关系,由派遣公司承担劳动者的工资报酬及相应管理费的扣除;由于农民与用工单位不具有法律上的流劳动关系,因此用工单位不可能保障农民工的权益;

在众多的用工关系中,有一个独特的用工制度叫做劳务派遣,即由劳务公司向某实际用工单位派出用工,而劳动者与用工单位在法律上不具有用工关系,由派遣公司承担劳动者的工资报酬及相应管理费的扣除。这种用工关系在低收入群体、尤其是农民工群体中使用的比较多。由于农民与用工单位不具有法律上的流劳动关系,因此用工单位不可能保障农民工的权益。在劳务派遣合同中,由于农民工与劳务公司具有事实上的不平等地位,而格式性合同条款不可能保障农民工的利益。另一方面,由于农民工对法律知识尤其是对劳动保障方面的知识比较匮乏,也不可能就法律条款中对自己不利的部分提出异议,即使提出异议,也不可能得到很好的处理。更严重的是,农民工往往处于“需要一个工作”的目的,对派遣合同中即使对自己不利的规定也只有忍气吞声,这进一步助长了对农民工权益的侵犯。取消劳务派遣,保护农民工劳动权益,既是文明社会发展的需要,也是构建和谐用工关系的需要。

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文章名称:《农民工是劳务派遣吗(取消劳务派遣制度,维护农民工合法权益)》
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