劳务派遣资质验资报告不难办
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劳务派遣公司申请条件

文章摘要:因为经营范围越广,劳务派遣公司需要承担的资金风险越大,所以对劳务派遣许可证经营范围不清楚或不了解的申请公司可扫描文末下方二维码免费咨询 企业想要办理劳务派遣许可证的话,需要准备的材料有:  1、劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);4.申请人的申请符合法定条件的,许可机关依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证;

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

2013年颁布的《人力资源和社会保障局》第19号令以及同一时期制定的相关法规规定,对劳务派遣公司做出了比较严格的规定,这也是对劳务工的自身利益做出了更大的保护。劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务之前,必须申请劳务派遣许可证才可开展相关业务,但许多申请公司对于填写劳务派遣许可证的经营范围的不清楚或不了解的情况下,导致申请许可证失败的重要原因。由此,小编简单的为大家解释下劳务派遣许可证的经营范围和定义。

劳务派遣公司在进行劳务派遣之前必须经由劳动部门许可从事劳务派遣工作,即具有劳务派遣资质,没有劳派资质的公司企业将不受到法律保护,也就是说,如果有单位接收了没有资质的派遣公司派遣的员工,派遣员工在申请劳动仲裁时,派遣公司就要负相应的法律责任,支付员工在岗期间的双倍工资,若有加班绩效等,都要进行补偿,且员工不负任何法律责任。接下来阅读本篇文章,教你简单四步,获取劳务派遣资质

劳务派遣公司主要经营是劳务派遣,由劳务派遣公司自行寻找以及签订劳务工,用人单位在需要用人的情况下可与劳务派遣公司进行合作,并且签订劳务派遣合同。劳务派遣公司根据用人单位的需求派遣相关人数的劳务工,并且每月为劳务工支付薪酬和缴费社会保险等情况,直到用工期限到期后,劳务派遣公司才可将劳务工派遣回来。如签订劳动合同的劳务工合同到期后,劳务派遣公司可继续与劳务工续期或向劳务工支付一笔经济补偿后才可解除合同。劳务派遣公司还可对劳务工进行劳务培训或劳务服务,对没有工作经验的劳务工可进行用工培训和服务。许多劳务派遣公司还将承办组织活动,劳务派遣公司将被派遣去承办组织活动的劳务工进行人数,时间和工作内容等登记。但是劳务派遣许可证的经营范围和申请公司的注册资金息息相关,许可机构将对申请公司的注册资金进行核实后,再由申请公司所需经营范围来参考申请公司是否符合申请许可证的条件。因为经营范围越广,劳务派遣公司需要承担的资金风险越大,所以对劳务派遣许可证经营范围不清楚或不了解的申请公司可扫描文末下方二维码免费咨询

 企业想要办理劳务派遣许可证的话,需要准备的材料有:

  1、劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);

  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);

  3、公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);

  4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告);

  5、经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。自有办公场地应提交房产证明,租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);

  6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);

  7、法定代表人身份证明(复印件,加盖公章);

  8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);

  9、劳务派遣协议文本(复印件,加盖公章)。

详细说明:

按照“优化审批服务”方式进行改革,有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下放至县级人力资源社会保障部门,实现申请、审批全程网上办理,不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。具体实施办法如下:

审批层级

县级以上地方人力资源社会保障部门。

许可条件

1.注册资本不得少于人民币200万元。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4.法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料清单

1.劳务派遣经营许可申请书。

2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明(已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的地区可不再提供)。

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

5.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理程序

1.许可机关收到申请材料后,申请材料齐全、符合法定要求的,受理行政许可申请;申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的,出具不予受理决定书,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

2.许可机关决定受理申请的,对申请人提交的申请材料进行审查。

3.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人。

4.申请人的申请符合法定条件的,许可机关依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证;申请人的申请不符合法定条件的,许可机关依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。[2]

事中事后监管措施

1.开展“双随机、一公开”监管,及时依法查处违法违规行为。

2.加强信用监管,支持对劳务派遣单位按诚信等级实施分级监管,依法向社会公布劳务派遣单位信用状况,依法依规对失信主体开展失信惩戒,对不报告、不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的劳务派遣单位予以公示。

自贸区内办理办法

自由贸易试验区所在县、不设区的市、市辖区的其他区域参照《人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案》进行改革,具体申报材料有所简化,申报资料可以通过自由贸易试验区所在县、不设区的市、市辖区的其他区域县级以上人力资源和社会保障部门[2],也可以在所在地政务服务网查询申请所需资料、申请途径等;

如果您需要办理劳务派遣许可证,欢迎咨询锦纪,我们将为您提供优质、专业的服务。

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