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劳务派遣单位与用工单位订立(人事派遣和岗位外包的区别?.txt)

您可以了解到这些情况:施工单位的劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位订立

施工单位的劳务派遣

文章摘要:劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同;对用工单位而言,岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

人事派遣你指的应该是劳务派遣。

劳务派遣由第三方派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

岗位外包是指用工单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。

如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

至于两者的区别,看这张表就可以:

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这是指的劳务派遣和岗位外包区别吧?

1、服务性质不同。

  对用工单位而言,岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;而劳务派遣公司提供的是派遣工;

  2、用工需求不同。

  对岗位外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。

3、用工范围不同。

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  4、合同性质不同。

  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  5、结算标准不同。

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  6、管理角色不同。

  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  7、服务主体不同。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

  8、相互关系不同。

  岗位外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

  9、适用法律不同。

  岗位外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。

  10、违法后果不同。

  岗位外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任;劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。

岗位外包:是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构。

人事派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭。

而且人事派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是岗位外包公司直接介入用工企业的生产过程,参与生产管理。

劳务派遣,人才外包,人事派遣,岗位外包容易混淆。个人觉得这个问题专业性比较强,推荐一个视频。有时间可以看一下讲解的蛮清楚的。

劳务派遣和人才外包(派驻)的区别视频

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文章名称:《劳务派遣单位与用工单位订立(人事派遣和岗位外包的区别?.txt)》
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