劳务派遣资质验资报告不难办
全程网一站式为您办理劳务派遣许可证

下列关于劳务分包合同的说法正确的是(2021年劳务员-岗位技能劳务员考试报名.txt)

为您提供本文核心观点如下:劳务分包合同不得包括下列哪些内容、下列关于劳务分包合同的说法正确的是

劳务分包合同不得包括下列哪些内容

文章摘要:( B )A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍26、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( );( B )A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关48、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( );

题库来源:安全生产模拟考试一点通小程序

安全生产模拟考试一点通:劳务员-岗位技能(劳务员)考试报名是安全生产模拟考试一点通生成的,劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材汇编出劳务员-岗位技能(劳务员)仿真模拟考试。2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试报名及劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题

1、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。( ABDE )

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

2、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。( AB )

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

3、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。( ABD )

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

4、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( ABE )

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。( ABC )

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

6、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。( BDE )

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

7、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。( ABDE )

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

8、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。( BCD )

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。( ABCDE )

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

10、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。( AE )

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

11、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。( BCD )

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

12、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。( ABDE )

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、事后追究责任原则

D、及时裁决和强制执行原则

E、违法分包承担连带责任原则

13、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。( ABDE )

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

14、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。( ABCE )

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

15、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。( ABD )

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

16、【多选题】培训成本的核算方法有( )。( CD )

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

17、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。( ABDE )

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

18、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。( BCD )

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

E、禁止进入本地建筑市场

19、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。( BE )

A、报价水平

B、履约能力

C、规模大小

D、经营行为

E、社会信用

20、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。( ABCD )

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

21、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。( CDE )

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

22、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。( BCDE )

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

23、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。( ADE )

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

24、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是( )。( C )

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

25、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。( B )

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

26、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。( D )

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

27、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。( C )

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

28、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。( D )

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

29、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。( B )

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

30、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。( A )

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

31、【单选题】培训成本的核算方法有( )。( C )

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

32、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。( C )

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

33、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。( B )

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

34、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。( C )

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

35、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。( A )

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

36、【单选题】劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。( C )

A、40

B、45

C、50

D、55

37、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。( A )

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

38、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。( C )

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

39、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。( B )

A、72

B、82

C、91

D、85

40、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。( D )

A、15

B、30

C、45

D、60

41、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。( A )

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

42、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。( D )

A、12

B、15

C、24

D、30

43、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。( C )

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

44、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。( D )

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

45、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。( B )

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

46、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。( A )

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

47、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。( B )

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

48、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。( B )

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

49、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。( B )

A、7

B、14

C、21

D、30

50、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。( A )

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

51、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。( D )

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

52、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。( D )

A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

53、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。( C )

A、60

B、75

C、85

D、95

54、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。( A )

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

55、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。( B )

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

56、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。( D )

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

57、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。( D )

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

58、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。( B )

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

59、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。( B )

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

60、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。( A )

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

61、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。( A )

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

62、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。( B )

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

63、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。( C )

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

64、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。( B )

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

65、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。( B )

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

66、【单选题】技术测定法适用于( )。( A )

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

67、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。( C )

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

68、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。( A )

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

69、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。( C )

A、90

B、100

C、105

D、110

70、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。( D )

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

71、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。( C )

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

72、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。( C )

A、3

B、4

C、5

D、6

73、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。( B )

A、12

B、13

C、14

D、15

74、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。( D )

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

75、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。( × )

76、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。( × )

77、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。( × )

78、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。( × )

79、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。( × )

80、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。( √ )

81、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。( √ )

82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。( × )

83、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。( √ )

84、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。( × )

85、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。( √ )

86、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。( × )

87、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。( × )

88、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。( √ )

89、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。( √ )

90、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。( √ )

91、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。( √ )

92、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。( √ )

93、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。( √ )

94、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。( √ )

95、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。( √ )

96、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。( × )

97、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。( × )

98、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。( × )

99、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。( × )

100、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。( × )

支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题,支持安全资格证,特种作业操作证,职业技能鉴定等工种题库练习。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《下列关于劳务分包合同的说法正确的是(2021年劳务员-岗位技能劳务员考试报名.txt)》
文章链接:http://www.0775qcw.com/2849.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

老牌、专业、快速为您注册劳务派遣经营许可证资质

劳务派遣资质代办/转让18707752343