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办理北京劳务派遣许可证的步骤和方法

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北京劳务派遣许可证有效期是几年

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劳务派遣和人力资源,总得来看有其相似的地方,例如都是招领人才的,为企业提供人才服务,但是从实际来看区别还是很大的,因为劳务派遣和人力资源是完全不一样的两项业务。其性质和劳务输出方式均是不同的,在职场中很多人都会接触到人才中介机构,大多数都属于人力资源范畴,劳务派遣机构更多的是服务于劳动密集型企业,例如各种流水线生产工厂等等。有不明白的地方可以咨询我。

人力资源和劳务派遣的业务区别:

人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,例如一些招聘网站等。

劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣有三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对于这三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣许可证

如果您不明白自己应该办理哪种资质,可以直接找我,我帮您分析一下,毕竟我们办理了很多相关的许可证,对于此类业务还是有着不少经验的,由于劳务派遣市场经常出现虚开问题,所以各个工商部门都提高了对于劳务派遣许可证审批的难度,所以想要办理的尽快联系我吧。

不管是人力资源公司还是劳务派遣公司,都需要有相关的资质才可以从事相关业务,例如人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,人力资源属于后置审批,劳务派遣属于前置审批,不管是哪种,都是办好资质后才可以经营相关业务,在这方面不要存在侥幸心理,有些老板想着先经营着,以后再办理,殊不知一旦被相关部门检查到,高额的罚款会让您得不偿失。想要办理人力资源和劳务派遣许可证的可以找我哦。

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