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南宁劳务派遣许可证_南宁劳务派遣公司是如何盈利的?

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南宁劳务派遣用工

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南宁劳务派遣公司是如何盈利的?

现在在南宁经营劳务派遣公司的都有好几种的,就像那种不正规的劳务派遣公司,就像人们常说的就是黑中介。这些都是靠坑蒙拐骗赚取人头费的,这些迅翎小编就暂且不谈。正规的劳务派遣公司,根据性质有不用的盈利模式。

第一种:一些大型国企央企,由于受到工资总额和用工定员的限制,没有办法招正式工,用工需求量大,干脆自己成立三产公司,搞一个劳务派遣公司,给自己招劳务工,管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的,他们主要靠管理费盈利。再说了,它们也不在乎盈利,本来就是为企业服务的(为了回避法律关系),其实就是自己人左手倒右手。大型央企,许多都采取这种模式,其实对劳务工是有好处的,管理正规,一般不克扣劳务费用。

第二种,纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司,其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大,为许多企业服务,比如,有专门为外企服务的,有专门为中小企业服务的,也有专门为互联网企业服务的。

实际上就是大型的劳务(劳动力和人才输出)公司,就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人,主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大,也搞多元经营,比如,档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。第三种,小型劳务公司。

这里面的水就很深了,也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司,就是企业亲戚办的,就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司,又没有能力管理劳务工,也没有能力培训,更没有能力维权,就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。

一是按人头收取管理费,其实它根本不管理,也不服务,不为劳务工说话。

二是采取考核等方式,克扣劳务工的劳务费(用人单位支付给劳务工的工资)。比如,用人单位给4000元,它们千方百计克扣,到了劳务工手里可能只有3000-3500元。

三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如,用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用,它们根本不搞什么培训,这些钱都让它们昧着良心赚走了。

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