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多家劳务公司被税局稽查,人力资源公司如何合理合法节税?

本文知识点归纳及重点:劳务公司收税、劳务公司税务稽查

劳务公司收税

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2022年,严查开始!近日,多家劳务公司和人力资源公司被查!补税+罚款+判刑!

突发!多家人力公司和劳务公司被查!

7月17日,南宁某知名人力资源服务公司被查,实际控制人被警方传唤调查。

据悉,该公司总部在南宁陆家嘴,主要从事中高端灵活用工、人事外包、服务业外包、制造业外包等。

该消息一出,整个人力资源行业集体炸锅!毕竟,警察介入调查说明该公司犯的不是一件小事!

除此之外,南宁市多家劳务公司被查!这些劳务公司全部是没有发生实际的经营业务,但却对外开具了巨额的发票。

可以看出,劳务公司、人力资源公司一直以来都是虚开发票的重灾区,也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕,自查到位,远离风险。

严查开始!税局查什么?

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

4、劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

5、通过现金发放工资的证明材料

6、检查实际经营场所

给老板和会计们5点提醒

提醒一:好多劳务派遣公司利用差额征税政策,虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等,且没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保。这种情况一旦被查,真真是一查一个准。提醒二:有的公司100名人员,竟然全部属于劳务派遣,占比100%,导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大,违反了规定。

提醒三:劳务派遣接受方,一定要加强劳务派遣公司审核,包括公司的经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等等。

提醒四:劳务派遣接受方一定要采用银行转账;注意了,一定要采用银行转账,这是税务局判断业务真实性非常重要的一点!

提醒五:加强公司内部控制;如完善发票审核制度、报销制度等等,防止接受虚开的发票,避免不必要的麻烦。

劳务公司如何避免税务风险,合理合法节税?

一、个人独资企业税收政策

公司股东可以在园区内设立自己的个人独资企业,通过业务模式的转换,改变自身的收入方式,以给企业提供服务的形式,将每年得到的股东分红转换为个人独资企业的业务收入,通过在园区内享受核定征收的优惠政策,达到有效的节税目的。

在园区注册个人独资企业,无需缴纳高达25%的企业所得税和20%股息分红,增值税以小规模纳税人的身份可以享受税率为1%的疫情过后优惠税收政策(截止2022年12月31号),附加税小规模纳税人还可以减半征收,个人生产经营所得税按照核定征收的政策,可以以10%应税所得额来缴纳个人所得税,综合税率不超过5.2%!!!

二、自然人代开税收政策

如今自然人在税收洼地园区的税务局代开,园区会给个人办理临时登记,按核定征收的形式缴纳个人所得税,核定后的税率为0.5%,配合小规模纳税人的政策,增值税享1%的税率和加上附加税减半征收,综合税率为1.56%,完税即可出票,并且附有完税证明。

三、注册有限公司园区财政扶持税收政策

税收洼地园区注册有限公司,企业可以享受到园区的税务扶持,获得增值税奖励、企业所得税奖励;

增值税:以地方留存的40%-80%奖励扶持

企业所得税:以地方留存的40%-80%奖励扶持

股息分红:缴纳的个税以地方留存的40%-80%奖励扶持

劳务公司想要解决税负压力,切勿通过擦边球行为避税;相反,企业应该多关注税收优惠政策,合理合法进行事前筹划,减轻税负压力。地方税收优惠每个企业都可以享受,前提是要保证业务的真实性,三流合一,这样才能得到地方政府的支持!!!

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文章名称:《多家劳务公司被税局稽查,人力资源公司如何合理合法节税?》
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