劳务派遣资质验资报告不难办
全程网一站式为您办理劳务派遣许可证

办理劳务资质的条件和资料流程(劳务需要资质证书吗)

原文标题:申请劳务资质需要什么?

为您提供本文核心观点如下:劳务需要资质证书吗?、申请劳务资质需要什么手续

文章作者:品拓建筑资质代办

一、申请劳务资质所需条件。

劳务资质需要哪些证书?

1.企业营业执照;

二、公司章程;

3.法定代表人身份证明;

4.《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资质证书和劳务合同;

5.企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等。

根据《劳务合同法》第五十七条,设立劳务派遣单位,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于200万元;

(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的,应当依法向劳务行政部门申请行政许可;经许可的,应当依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务分包的形式有哪些?

第一种形式:自带劳务合同。是指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。劳务者原则上由工头招聘,住宿、饮食、交通由企业统一管理,工资由企业监督工头发放或工长编制。

第二种形式:分散的劳务合同。指企业临时就业,往往是为工程项目临时就业。

第三种形式:建筑劳务分包。是指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项目。分公司或单位承包劳务作业。

在第一种形式中,公司通过签订承包合同的形式,将部分承包项目移交给公司员工具体承包施工。从形式上讲,承包商负责项目的施工和管理,工人的报酬也由承包商支付,这似乎在承包商和工人之间形成了劳务关系。但关键问题是承包商是公司员工,以公司名义履行承包合同,与他人有法律关系,因此承包合同属于内部承包合同。承包经营属于企业内部经营管理模式的变更,不存在施工合同履行主体的变更。承包人招聘工人的行为应视为公司的行为,招聘工人与公司之间存在劳务关系,承包人之间无劳务关系。

在第二种形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而应根据劳务经营者是否具有劳务资质定义为劳务关系或劳务关系,即劳务者或劳务地位。原因是承包人只承包工资,一般从事工程中的单一工种。其个人收入与施工效益直接相关,但不独立管理工程施工,对工程质量不承担终身责任,只对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间是临时劳务者,不能对施工期间发生的伤害事故和质量安全问题承担责任。

在第三种形式中,不用说,劳务合同的本质属于工程分包的性质,承包商的地位相当于分包商的地位。

可以看出,第一种和第二种施工劳务形式,在一定程度上可以说是临时就业,劳务分包的含义只能包括第三种建设劳务分包,不能等同于其他两种情况。

三、劳务派遣资质的规定是什么?

1.《劳务合同法》规范了劳务派遣单位的设立,规定只有依法设立的公司法人才能独立承担民事法律责任,具有一定经济实力承担被派遣劳务者的义务。

2.《劳务合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《办理劳务资质的条件和资料流程(劳务需要资质证书吗)》
文章链接:http://www.0775qcw.com/1035.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

老牌、专业、快速为您注册劳务派遣经营许可证资质

劳务派遣资质代办/转让18707752343